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六天内，原先是老劲敌的GitHub、GitLab，均告正式宣布裁减方案。

比率依次是10%和7%。

预计今年将有300人返回GitHub，100人挥别GitLab。

裁减其原因极为完全一致：修正财政预算。

GitHub还正式宣布，大部份服务部都不承租、全体人员远程办公，竭尽全力注销招工。

GitLab则透漏了详尽的裁减补偿金，主要包括4个月的薪水、大力推进股份归属于、缩短医疗保险等。

最新消息爆出，GitLab子公司股价暴跌14%。

网民们也为此收到忧虑：

这会让雇员失去对子公司的信赖，假如你裁退了10%的雇员，那今后一两年可能将有10%的高层人士Sonbhadra离任。

“都是艰难的决定”

就连裁减，GitHub和GitLab都有很多共同之处。

都没有透漏具体裁减人数、都是用告雇员信的方式通知、两位CEO在信中都表示“这是非常艰难的决定”。

目前，GitHub约有3000多位雇员，假如按照10%裁减比率估算，将有300人会受到影响。

配合的相关举措还有：

CEO托马斯·多姆克（Thomas Dohmke）解释说，这一切是为了让子公司能有更长期的稳定增长。

目前GitHub在全球已有1亿用户。2022年，GitHub的年度经常性收入超过了10亿美元，是被收购前的5倍左右。

AI时代已经开启，我们一直在用Copilot引领这一变化。

在这个巨大的机会面前，我们迫切需要建立一个完整的、由AI驱动的GitHub。

因此，这需要我们对有限的资源进行修正。

GitLab这边的情况也颇为相似。

根据PitchBook数据，GitLab现在有1860位员工，假如裁减7%，意味着有114位雇员可能将受到影响。

CEO兼联合创始人Sid Sijbrandij坦言，这个结果可能将是很多雇员始料未及的。

很不幸看到重要的团队成员返回，我们将举办一场答疑来回答雇员的疑问。

被裁退的雇员，将一次性得到4个月的薪水作为补偿金。

同时，子公司还会大力推进股份归属于，并且为加入子公司不到半年、获得股份的雇员消除归属于悬崖。

子公司也会尽可能将保障离任雇员6个月的医疗保险，以及提供再就业服务。

裁减的理由，也是为了修正子公司收支。

2021年，GitLab在纳斯达克上市。子公司的企业级用户有英伟达、西门子、UBS和高盛集团等。用户规模在千万级别。

不过到目前为止，GitLab还没有盈利，对比刚上市时，市值蒸发约80亿美元。

裁减潮还在竭尽全力

2023开年以来，科技圈就不太平。

Meta、谷歌、亚马逊等科技巨头相继大裁减。

就连如今靠着ChatGPT大杀四方的微软，在半个月前也才完成了1.1万人的“优化”，比率达到5%。

这两天，雅虎爆出裁减20%的最新消息、Zoom、eBay、迪士尼等也都加入裁减潮。

而大规模裁减引发的焦虑，开始逐渐弥漫开来。

没人调侃说：

有遣散费已经不错了，我司只给留两周时间，也没有什么CEO的公开信（是上市科技子公司哦）。

也没人说，现在裁减已经成为了科技巨头们的跟风行为，而且同时也会带出一些关于AI的最新消息。

斯坦福商学院教授Jeffrey Pfeffer就分析过这一问题。

他表示，科技巨头裁减确实有相互模仿的因素存在。而且裁减并不能改善子公司的业绩。

学术研究一次又一次证明，缩减办公场地开支几乎没有；遣散费也是钱，裁减还增加了失业险的支出，同时也影响了子公司内士气。因为剩下的人都会想：我也会被解雇吗？

假如裁减解决不了问题，那该怎么办？

教授引用了林肯电气的例子。在同样的境遇下，林肯电气之前没有裁减10%，而是让所没人降薪10%，高管降更多。

与其给10%的人100%的痛苦，倒不如要给100%的人10%的痛苦。

参考链接：

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