新智元报导
撰稿：好困 David
【新智元编者按】很显著，信息技术金融行业裁减潮的负面影响早已「出圈」。GitHub正式宣布宣布裁减10%，并停用实体店服务部，全体人员人员远程办公。老劲敌GitLab裁减7%。
2月9日，滋润了在世界上码农的GitHub正式宣布正式宣布宣布，子公司将在本财年完结前裁减10%。
GitHub则表示，虽然利用效率截叶，子公司还将在租约完结后停用亚洲地区的服务部，并全面性转为远程办公。
除此之外，在1月首度实行的注销招工也将竭尽全力，与此同时GitHub还会对外部展开一连串的修正。
现阶段，GitHub有约3000名雇员，这也就意味著将有300人受此次裁减的负面影响。
做为缩减生产成本的另两个征兆，GitHub将把笔记型电脑的预览周期性从五年改成六年。
而就在前几日，GitHub的用户数才刚冲破了1亿。
为此，GitHub的一名发表声明称，「那些十分困难但必要性的下定决心和预算修正，是为了保护我们的业务在短期内的健康，并给予我们投资于长期战略的能力。」
「尽管我们整个领导团队仔细考虑了这一步骤并达成了一致，但最终，做为CEO，下定决心权在我。我认识到这对你们所没人来说都是十分困难的，我们将以对每两个Hubber的最大尊重来对待这个时期，」
GitHub首席执行官Thomas Dohmke在给子公司雇员的电子邮件中写道。
Dohmke则表示，自己希望该子公司成为「未来世界的开发者优先工程系统」，并强烈关注人工智能。
鉴于GitHub最近对其Copilot的关注，以及微软向AI-everything的整体转变，这也许并不意外。
GitHub首席执行官Thomas Dohmke全体人员人员信如下：
今天，我们正式宣布宣布了一些艰难的下定决心，包括与一些Huber告别，并颁布新的预算修正，旨在保护我们业务的短期健康，与此同时也让我们有能力投资于我们的长期战略。
持续增长对每个企业都很重要。对GitHub来说，这意味著我们要竭尽全力在亚洲地区范围内帮助更多的开发者提高生产力，并随着我们帮助客户的机会变化而迅速行动。
首先，我们将把我们的工作与我们所有产品中最能负面影响那些目标和客户需求的领域结合起来。不幸的是，这将包括一些变化，那些变化将导致GitHub的雇员人数在2023财年末减少10%。
一些Huber今天会收到通知，其他的人也会陆续收到通知，因为我们正在重新修正业务，直到23财年完结。我在1月18日正式宣布宣布的暂停招工仍然有效。
尽管我们的整个领导团队仔细考虑了这一步骤并达成了一致，但做为首席执行官，最终下定决心权在我。
我明白这对你们所没人来说都是难事，我们将以对每一名Huber的最大尊重来度过这个时期。我们将与受负面影响的Huber交谈，以便他们了解将提供的过渡补偿和COBRA/COBRA等价物（美国以外）。还将提供职业过渡服务援助福利。
我们的下定决心之一是将GitHub向「完全远程」的方向转变。现阶段我们在世界各地的服务部利用效率非常低，也证明了我们长期以来「远程优先」的文化的成功。
我们不会立即腾退服务部，但会在租约结束后或在操作上可行时停用服务部。我们将在最终确定后，与大家分享更多工作场所的细节和过渡计划。
我们将在未来几个月与你们分享细节和过渡计划，但我想与你们分享两个下定决心：
1. 将笔记型电脑的预览时间从五年改成六年；
2. 工作将转移到Microsoft Teams上，做为视频会议的唯一目的，节省大量生产成本并简化跨子公司和客户的对话。这一迁移将在2023年9月1日之前完成。现阶段将竭尽全力使用Slack做为日常协作工具。
最后，我想向每一名Hubber和他们令人难以置信的才能则表示最深切的感谢，他们帮助GitHub发展到了今天的水平。
你们的每一次提交，每一天的工作，都帮助GitHub构建了最大、最重要的软件开发平台。感谢你们的奉献精神，坚韧不拔的精神，以及对亚洲地区数百万软件开发者的热情。
GitLab裁减7%
而做为GitHub竞品的GitLab，也在同一天正式宣布宣布了裁减7%的计划。
根据PitchBook的数据，GitLab现阶段有1860名雇员，也就是说这一轮将有130人被裁。
为此，GitLab将其下定决心归结为经济环境，特别是其客户减少自己的软件支出。
消息一出，GitLab的股票随即下跌了近12%。
现阶段，GitLab约是70亿美元，相比之下，它在IPO时的估值为150亿美元，并在随后的几个月内达到了190亿美元的峰值。
在遣散费方面，Sijbrandij则表示，所有受负面影响的雇员依然会在「过渡期」获得工资，外加相当于约四个月基本工资的一次性赔偿，以及六个月的医疗保险。
GitLab首席执行官Sid Sijbrandij的公告如下：
亲爱的GitLab团队成员：
我早已下定决心将团队规模减少7%。
这是两个非常艰难的下定决心，我理解这可能是你们中的一些人意想不到的。我想介绍一下我们如何得出这个结果的背景。
现阶段的宏观经济环境是艰难的，因此，子公司仍然在支出，但他们对软件投资采取了更保守的方法，并需要更多的时间来做出购买下定决心。
我曾希望重新确定支出的优先次序足以抵御日益严重的亚洲地区经济衰退。不幸的是，我们需要采取进一步的措施，并使我们的支出速度与我们对负责任增长的承诺相匹配。
我们很难过地与有才华的团队成员说再见，他们在GitLab迄今为止的旅程中发挥了不可或缺的作用，我对他们的重大贡献则表示感谢。我很遗憾看到他们因为这个下定决心而离开子公司。
在公告中公布了裁减补偿标准：
过渡期工资：在过渡期子公司会竭尽全力发放工资给即将离开的团队成员。
遣散费：一次性支付相当于四个月的基本工资，付款将根据当地流程和时间要求展开。
股权：加速股权兑现，直到2023年03月15日，并取消早已获得股权，并在GitLab工作了6个月以下的团队成员的限制期。
医保：医疗续交六个月，并为所有团队成员提供六个月的心理健康服务。
办公设备硬件：团队成员可以根据安全协议保留他们的硬件和家庭办公设备。
职业支持：通过第三方供应商提供职业介绍服务，包括辅导、简历制作和指导，以及求职支持。
参考资料：
https://techcrunch.com/2023/02/09/github-lays-off-10-and-goes-fully-remote/
https://techcrunch.com/2023/02/09/gitlab-to-reduce-workforce-by-7/
https://www.cnbc.com/2023/02/09/gitlab-layoffs-company-to-cut-7percent-of-staff-or-about-130-employees.html
