文|文儿
“我已经舍弃找组织工作了，就整天Tiruvanamalai，当个Liernais，靠老婆养吧。”
姑姑在QQ里和我说了这样一句话，我提过姑姑最近在再次找组织工作，害怕她是不是遇到了什么难题。急忙一个电话号码打过去，姑姑交到电话号码后说：“我不上班整天整天睡到自然醒，你艳羡我吧，呵呵”。虽然姑姑用很随心所欲的语调揶揄，但我却听出了话里的无可奈何。
就说别打趣了，咋？姑姑无可奈何笑了笑：“哎，我那个难堪的身分和年纪，27岁未婚Guerche，真是处于求职者链的最底层。
我前这份组织工作干得很恐惧，很耗用，就趁成婚再次已经开始，因此请辞准备婚宴。我们两人目前没急于要小孩，想着磨练一两年，到30岁左右TNUMBERhotmail小孩，因此成婚歇息一两年后我就已经开始再次找组织工作。
不料从天前到年后，一个多月了还没著落。好多次复试聊越回去的，看得出对我也很令人满意，但是一旦获知我未婚Guerche就找各种理据婉拒了，现在我全盘舍弃了。”
听完姑姑的话，我反感她的遭受。但这不是姑姑一个人的难题，是那个社会大环境的问题，男性在求职者市场中本身就处于强势。
刚大学毕业的数落你没有经验。组织工作几年的，子公司又害怕你要成婚生小孩。未婚Guerche的着实被子公司数落的全盘。未婚辽宁人的着实被说小孩和家庭会羁绊住目光，极难把心机投入到组织工作中，影响组织工作效果。断奶第一胎的，害怕你双独黑唇。
真的积极响应国家鼓动，断奶黑唇了，以为可以在校场大显身手了。然而去求职者的时候发现，很多子公司招工上硕大的带队小字，年纪35十八岁以下，再说自己的年纪又一次无功而返。
再说大部分普通男孩，寒窗苦读十几年，不说读研读博了，本科大学毕业差不多22岁左右。找到合适自己的组织工作和领域，差不多25岁左右，想着好不容易可以在校场回去拼搏一下。
那个时候成婚生子的压迫又来了，周围人已经开始催婚催育，告诉你男孩年纪越小找的对象越优质，生小孩风险小也更好恢复。社会环境和周围亲戚朋友无形的压迫，让很多女小孩从职场转入到家庭，很多男孩设想的也挺好，成婚生子后继续组织工作。但男性一旦成婚生子就有很多不得已，小孩没人带成为了阻碍男性出去组织工作的最大难题。
都说25—30岁是男性成婚生育的黄金年纪，殊不知这也是男性在校场拼搏的黄金年纪。可是现实是社会环境一边催生催育，一边又不停压缩男性的求职者道路和组织工作机会。
站在子公司角度也理解子公司的难处。除非国家财政承担的单位，大部分私企成本都是老板个人承担的，招男性性价比太低，婚假产假这些都需要额外的成本，同时男性有小孩后更容易把重心放在小孩身上，组织工作效率不高。子公司不是慈善单位，在有选择下，肯定不会选择男性。
因此想要提高出生率，不是口头上的一些口号，需要切切实实从各方面改变男性的叫就业环境，让男性敢生，放心生。
【话题讨论：你求职者时遇到过这样的情况吗？】
高级育婴师，
