开发人员的四个产业发展组成部分：
1. 控制技术
现职控制技术技师，对于控制技术较为著迷，有这点的钻劲。以后能去做控制高阶顾问，可能两周只去子公司三天，但是拿的薪水是十分高的。
2. 管理工作
有较长时间的工作经验，在子公司能带她们去成长，目前常用的四个管理工作业余，部门经理、产品经理，控制技术副总裁。做管理工作须要高情商，保护王学强，有她们的纪律性，忍受压力的潜能相对而言，是心较为累，忍受的东西较为多。
3. 创业者
走创业者那条路，风险大，牺牲的心力十分多，要有金费，平常须要累积人脉资源。个性须要是那种不放手的个性，为人较为乐观活泼。有良好的项目组运转潜能。
创业者必须有较好的构思，紧紧抓住时代的机会，比如说现在的碎片化时间，许多人在玩两个绍尼县乐的格斗游戏，这是紧紧抓住了当代人生活形式的两个构思。
开发人员大体的高速成长走线：
最高阶开发人员（薪水6k-10k）
刚刚进入IT行业，做许多单纯的工程项目，写许多单纯的标识符。写标识符的这时候还是会倚靠分页的形式完成标识符的撰写，她们不考虑流程的质量，标识符也写的很乱，也没有注解，她们只要求流程能够运行就好。
Wasselonne开发人员（薪水10K~20K）
到了那个期，早已掌控了良好的控制技术，能靠她们去做许多工程项目了，无此须要靠分页她们的标识符了，
高阶开发人员（薪水20K~30K）
到了那个期，控制技术早已十分吓人了，很控制技工开始走设计走线，比如说控制系统设计等等。子公司会有许多的控制重重困难须要靠你去解决，那个这时候是属于天神等级了。在子公司会有十分重要的位置，受到领导的倚重。
控制系统CTO（薪水30K~50K）
控制系统CTO是两个最终证实和评估结果控制系统需求，得出开发规范化，构筑控制系统实现的核心结构设计，并澄清控制技术细节、扫清主要难点的控制技工。主要着眼于控制系统的“控制技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常用应用场景能得出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发项目组有足够的了解，能够评估结果她们的项目组实现特定的功能需求须要的代价。 控制系统CTO负责设计控制系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个工程项目，使设计的工程项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级单纯等。
开发人员的几个期：
第一期（2-3年）：打基础
立足培养基本控制技术潜能。刚入行的头三年对于两个开发人员尤为重要。比如说说Java，在三年内要对于增删改查掌控的十分熟练。能应对大部分常规的工程项目开发，出色的完成子公司布置的任务。要在她们的空余时间学习她们没有接触过的控制技术，找到口碑不错的控制技术性书籍去学习底层控制技术原理。
尊重老员工，低调做人高调做事，虚心的跟她们学习请教，主动承担不属于她们的工作任务，让人喜欢你。
推荐书籍《Java编程思想》《Java并发编程实战》《Java核心控制技术》
第二期（4-5年）：全栈技师方向
基本到了五年的工作年头，必须要向全栈技师的方向产业发展了。有些人在之前的三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人基本早已被时代所淘汰。年纪大许多势必被更年轻的人给顶替；而有些人在三年里，除了完成基本的工作任务之外，阅读了许多号的控制技术书籍、记录她们的博客、逛Github学习新控制技术。如果你是做Java开发的，那一定要学习前端的知识体系，掌控前端的主流框架，如Vue、React。如果你是做前端开发的，一定要掌控一门后端编程语言，如Java、PHP、Python等。现在时代产业发展的都是需求全能型人才。对数据库设计架构和工程项目构筑具有基本的潜能，对工程项目开发中的各种文档能够组织学习及阐述，能够拥有组织协调3-5人工程项目小组潜能，对工程项目进度具有初步掌控潜能，不断增强与上下级的沟通潜能。
在提升控制技术的基础上增加许多除了控制技术之外的潜能。从个人潜能向项目组组织潜能转变。在沟通潜能、协作潜能和领导力上发力。
第三期（6-10年）：不断强化领导力
控制技术做到了十年那个年头，基本能成为大牛等级的人了。在十年的时间上，有些人必然高速成长为一名对行业有着深入认识、对控制技术有着深入认识、以及对于互联网产品会有更深的体会。这样的人在子公司基本担任的都是CTO、控制技术专家、首席CTO等最关键的职位。想要获得更多的回报，就一定要忍受和牺牲的多，所以在管理工作方面要着重培养，强化她们的管理工作潜能是十分重要的。
如何让她们能涨薪？
1.子公司内部涨薪
如果是想在子公司内部进行涨薪，首先这种形式是十分慢的，涨薪的原因一般都是负责的东西多了，如果一味着写单纯的标识符，那个工作谁做都能。即使你做了五年开发，但都是一样的工作，子公司会招聘两个薪水更低的。所以那个这时候，你能跟子公司的老板去谈，从自身潜能的提升以及给子公司做的贡献进行说明。当然了，是否能涨薪主要还是看你遇到的是什么样的老板，如果是抠门的老板，你很难在子公司内部涨薪。
2.跳槽涨薪
跳槽涨薪是开发人员提升薪水最好的形式，我们那个行业跳槽率也是最高的。她们拥有了更强的控制技术潜能。能去更有产业发展的子公司，福利待遇更好的子公司。
关于跳槽重要问题
\1. 为什么跳槽
我们无论做什么事情，都有原因，跳槽的原因无非是两个，第两个是为了赚更多的钱，第二个是能有更大的产业发展空间。
\2. 跳槽需谨慎
跳槽并不是一件很随便的事情，因为一旦你离开了一家熟悉的子公司，所有的一切都须要重新开始，你须要重新了解子公司业务，你须要重新建立王学强等等。建议刚入职场的头三年能跳槽频繁许多，因为刚开始入职场是两个愣头青，选择两个适合她们的子公司是每个人都会面临的问题。但当你早已在那个行业做了三年后，跳槽便不是两个冲动的事情，你须要更加的谨慎。
3.跳槽的准备工作
①了解她们
认清她们十分重要，当你什么资本都没有的这时候，是无法跳槽的，所以先要衡量她们的控制技术水平。
②选择目标子公司
一般当我们具有一定的控制技术潜能之后，就不要进行海投了，要选择她们想要去的子公司。
③简历
针对她们想要去的子公司，写一份简历，首先让对方的HR对你有两个好的印象。简历是须要不单更新的。
④选择
最终在录用你的子公司中，选择两个你认为最适合你的。
开发人员产业发展道路上的心眼
1.把工程项目的关键源码 写成控制技术文档，没事的这时候能常看一下。这都能证明是平常的控制技术累积，有她们的规划。学习编程不是肌肉记忆，跟学习开车不一样，学习编程主要在于两个累积，时间长不用就忘了。
2.学底层，无论是出现了什么新控制技术，都是对于底层控制技术的封装。
举个例子：就好比你想写出不错的句子。你首先要对于汉字十分了解，认识更多的字，以及了解每个字或者有许多成语的意思。这样才可能写出更优美的文章和句子。
Linux控制系统的底层标识符都是两个人写的，所以了解底层后，许多控制技术就能在最短的时间内掌控，万变不离其宗。
如果想要更好的提升控制技术，这这时候我们要有意识的去学这些底层的控制技术，比如说算法，数据结构。推荐书籍《数据机构与算法》
3.有意识的结识人脉
做控制技术的创业者许多，开发人员创业者的更多，创业者最重要的一点是有人一起做。
4.保持好奇心
保持对于编程的一种好奇心，这能是有意识的去培养。因为一件事情当你做的久了，自然会产生厌烦的心理。
开发人员是不是青春饭？
我认为这是两个伪命题，那些控制技术好的开发人员都是30岁、40岁往上的，有几个23、24控制技术就特别牛的，根本没有。所以既然是控制技术行业，是越老越吃香。除非你干了十年的开发工作，做着还是23岁的活，那你被年轻人替代也是正常的。同样的工作，为什么不招两个更年轻听话的人。所以我们现在那个时代是高速成长类型的时代，任何两个行业只要不高速成长就会淘汰，都是一样的。
