很多人不讨厌发生改变，但假如不发生改变的故事情节是大灾难，那你须要拒绝接受发生改变。
–sert·Tesla
假如给twitter开发人员两个再来一场的良机不然，她们很大优先选择，让sert·Tesla滚出twitter，让天数剪影在2022年10月26日。
自Tesla步入twitter年来，他两周作出的发生改变相比之下少于twitter她们10年的变动总额，因此此种变动让其他人极快。
他们上看下，sert·Tesla短天数内做了甚么
10月26日 进驻twitter
10月27日上午 瞄准twitter开发人员标识符职权，Tesla技师全面性进驻
10月27日晨，原ceo及四名老总离任
10月30日 退出监事会
11月14日 辞退twitter80%东凯努瓦县，也是5500名雇员，裁减4400人，绝大部分为开发人员
11月16日 收到通牒，“或者上工或者hasbro”，500名雇员反叛，立刻辞退，twitter继续执行996。
完了吗？
没！
该地天数11月19日（周日）上午1点30分，Tesla贴出了她们在twitter美国纽约子公司总部和雇员几块上工的相片，并写到“完结标识符审核，正预备返回子公司”。
次日，消息传出，本周一，也是今天，Tesla正考虑从周一开始继续裁减。
看完了事实，作为两个开发人员创业者，我来说说这件事对开发人员的警示。
开发人员，你真的重要吗？
1、起点过高，价值迷失
不管是国内，还是国外，开发人员刚毕业的起薪，都是相比之下高于同届毕业的其他专业学生。尤其是前几年互联网飞速发展，大量资金注入这个行业，即使你不是名校毕业，只要是背背八股文，造一些虚假项目经验，都有可能步入大厂，拿上高薪
但是，真的值这个价格吗？
我她们作为两个开发人员，部分不承认，确实有一部分远超同龄人，但是绝对是极少的部分，剩余的大部分是完全不值那个高薪的，甚至她们都不能步入项目开发，但是由于行业突飞猛进，很多大厂本着，即使你干不了甚么，但是最好也别去对面的心态，还是招致麾下。
刚毕业的高薪，不仅造就了对她们价值的误判，也造成了对社会的误判。15-18年，我接触了大量大厂出来的开发人员创业，直到今天，无一例外，全部失败！
2、缺乏危机意识和敬业精神
从twitter的事件可以看出，即使twitter开掉了一半的开发人员，依然毫无影响，甚至激起了大家的斗志，重构项目，让twitter速度变得更快了。
那他们不禁要问，开发人员上班在做甚么？
对于很多类似于twitter的产品子公司来说，我个人的观点，确实辞退一半的开发人员没甚么影响，就我个人和程序员的交流，和我她们的工作经验而言，每两个开发人员的项目安排几乎只会安排到50%，当然，他会和你讲，可能会有修改，产品会有变动，所以打出提前量，但你放心，即使你甚么都不变动，依旧是这个天数。
开发人员的工作具有很大私密性，老板不懂技术，那你几乎就不可控，所有的天数其实都由开发人员决定，那很大是三天打鱼两天晒网。
毕竟，写出屎山，老板就找不到人接手。
3、技术原地踏步，倚老卖老
这个不必多说，假如看这篇文章的您，恰巧是开发人员，那就扪心自问，您上班的工作有多少是有意义的，我指的有意义是指不重复。
大量的开发人员每天花费大量天数在写重复的判断之后的CRUD，诚然，我承认，绝大部分项目80%都是CRUD，但是作为开发人员，你是技术劳动者，不是体力劳动者，你须要用头脑去解决绝大部分重复的问题，比如低标识符，比如生成器，而不是浪费她们和子公司大量的天数在写这些毫无意义的重复标识符上。
当然，我知道你不会做，比起费脑子研究，还不如体力劳动，即显得她们勤奋，又可以让老板觉得物有所值。
总结：
任何两个行业都会有两个成熟期，开发人员这个行业发展到今天，门槛越来越低，可见的未来，越来越多的开发人员会被系统和机器取代掉，只会保留一部分真的具体有思考性和开拓性的开发人员继续奋斗。
twitter的裁减事件，狠狠撕下了一部分开发人员的脸面，即使少了一般人，对开发几乎没影响。要大胆承认，她们做的东西确实没甚么技术含量，随时可被替代，知耻而后勇。
