云计算专业人才迪耶县？
作者／ IT时报本报记者贾天荣
编辑／ 正思金贤珠
日前，有关穆萨裁减的消息在博客、金狗等数十家SNS新闻媒体上快速流传开来，裁减新浪网涉及淘天集团子公司、红人、邻近地区日常生活、云智能化集团子公司、大文化娱乐等。当中，作为穆萨六大销售业务之一的穆萨云智能化，被曝裁减比率约 7%，对此，穆萨云方面澄清则表示，这是子公司展开的恒定组织机构工作岗位和相关人员强化。
穆萨云智能化人士对新闻媒体则表示：“每年子公司会展开恒定的组织机构工作岗位和相关人员强化。此次相关人员调整的时间为5月份，是在4年底派发完ODMP后启动的，整体强化比率约 7%，补偿金标准为 N+1+1，卡卢什区的年假、陪伴着假等均可现值。”
“日前，有关淘宝网京东、穆萨云、红人、邻近地区日常生活各个销售业务裁减流言炒得很吓人，但流言就是谣言。我们的招工正在如火如荼的展开。” 穆萨巴巴集团子公司hinet澄清，2023年五大销售业务集团子公司共计需新招15000人，当中校招超过3000人。
业内则认为，穆萨此次“减肥”是挂牌上市前必要的“阵痛期”，但对被裁的个人来说，求职者成功之路将更为艰困，云计算婚恋已不再是截叶的“本该”，而已经达到供求两旺的良性循环。
挂牌上市前的“阵痛期”？
“对穆萨来说，这半程相关人员强化的本意绝非纯粹裁减。”在苏州从事7年云计算埃唐佩县工作的赵睿（表弟）告诉《IT先驱报》本报记者，过去几年，每每半年报出来后，穆萨单厢有相应的相关人员充分调动，数目比率也始终控制在两位数。
有此所言，穆萨“减肥”绝非逞能。穆萨最新半年报披露的雇员数据显示，截止 2023年3月31日，穆萨雇员数目为235216人，而截止2022年12月31日为239740人，这意味着仅今年第二季度穆萨巴巴的雇员数便减少了4524人。而2022全年，穆萨巴巴集团子公司雇员数目减少1.95万人。
赵睿表示， 此次相关人员调整在穆萨内部并未引起强烈舆论风波，“大家在4月刚刚拿到ODMP，又给了N+2的补偿金，以普通的P7（穆萨内部人力资源评级体系）为例，从年初开始算，加上ODMP和补偿金的纯收入应该能突破50万元，穆萨在这方面可以说仁至义尽。”
另有业内向《IT先驱报》本报记者则表示，穆萨云正在为挂牌上市做准备，适当的“减肥”有利于组织机构架构的调整。挂牌上市之前先“减肥”，是很多企业IPO前提高竞争力的“常规操作”。
据外媒报道，软银集团子公司旗下准备首次公开募股的英国芯片设计子公司ARM将裁减最多达15%，此举是为了控制开支和减少项目投入。
2022年5月，贝壳以介绍挂牌上市的方式登陆港股，但在挂牌上市前一日，市场传来其裁减的消息。彼时有内部雇员爆料贝壳已启动新半程裁减计划，比率或达50%，几乎涉及研发、运营、中后台等所有部门，内部将这次裁减称为“重生计划”。
5月18日晚，穆萨巴巴集团子公司宣布，于3年底启动的改革计划正在快速高效推进。云智能集团子公司将从穆萨巴巴集团子公司完全分拆独立走向挂牌上市，红人、盒马启动挂牌上市计划，穆萨国际数字商业集团子公司启动外部融资，五大销售业务集团子公司正式成立董事会。
对穆萨集团子公司来说，裁减可能只是大刀阔斧改革之下必要的“阵痛期”。
图源：东方IC
压力中“破圈”
“降本增效”是穆萨云面对市场环境和竞争压力的积极应对之举。
根据Gartner 2022年全球云计算IaaS市场排名，穆萨云全球排名第三，在亚太市场排名第一。穆萨云在全球28个地理区域运营着86个可用区，服务全球超过400万客户。
2019财年到2022财年，穆萨云的营收增速经历了84%、62%、50%、29%(抵消跨分部交易的影响后)的一路下滑。今年一季度，穆萨云销售业务营收185.82亿元，同比下降2%，首次出现负增长，同比增速也创下自2020年以来季度新低。
与此同时，市场份额排名第二的华为云2022年市场规模同比增长13%；排名第四的百度智能化云同比增长11%，增速均超过穆萨云。同年，穆萨云与三大运营商云的销售业务营收规模差距也在不断缩小。
穆萨云的挑战不仅于此，当前国内公有云市场的增速明显放缓。
国际数据子公司IDC最新发布的《中国公有云服务市场(2022下半年)跟踪》报告显示，2022年下半年中国公有云服务整体市场规模(IaaS/PaaS/SaaS)达到188.4亿美元。从IaaS+PaaS市场来看，2022下半年同比增长19.0%，与2021年下半年同比增速(42.9%)相比下滑23.9%，与2022上半年同比增速(30.6%)相比下滑11.6%。
激烈的市场竞争中，穆萨云仍被寄予厚望，穆萨巴巴集团子公司董事会主席兼CEO、穆萨云智能化集团子公司董事长兼CEO张勇在全员信中则表示，分拆是为了更好地发展，是穆萨云面向未来二次创业的全新开始。
张勇认为，鉴于云智能化集团子公司的商业模式、客户特征和发展阶段与穆萨巴巴集团子公司大多数消费互联网销售业务有巨大差异性，作为一个独立的平台能够吸引到合适的外部融资，它的规模有朝一日甚至可能超过穆萨巴巴。
由此看来，穆萨云“众望所归”，想要获得“破圈”式发展，当前的相关人员调整也许仅仅只是开始。
僧多粥也多
裁减不可怕，可怕的是，被裁减工到底有没有广阔的再就业空间。“穆萨云裁员释放的高P专业人才去向”一度成为热议话题。
“不管你是P7、P8、P9，都要做好长期（找工作）的准备。”对此，赵睿认为，云计算行业在发展初期吃尽了各个行业的红利，数字化转型的浪潮一波接着一波，在彼时的背景下，团队扩张轻而易举，因此当云计算发展到目前阶段，大厂“减肥”会更频繁，同时市场上流动的高端专业人才也会相应变多。
另一方面，即使国内云服务商仍将展开不同程度的裁减，市场对云计算专业人才的需求也依然火热。赵睿观察到，今年以来，云计算行业的空缺职位甚至比同期有所回暖，“像穆萨、腾讯这样的客户，去年同期是没有的，但今年就多了一些。”
人社部数据显示，到2025年我国云计算专业人才仍将有近150万的缺口，但巨大的专业人才缺口并不意味着云计算行业仍是“本该”。
“随着市场竞争，各个云服务商之间的差距会逐渐变大，但专业人才间的差异则越来越小，行业选拔专业人才的标准会更高，从这半程的招工情况看来，虽然需求仍然在上涨，但整体流动的求职专业人才也在变多，且无论你在哪个层级，相对应的竞争对手单厢更多，求职者难度也相对更高。”赵睿说。
排版／ 季嘉颖
图片／ 穆萨巴巴 东方IC
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