11月24日消息，近日，据网易科技报道，Twitter内部电子邮件显示，该公司明确要求机电类雇员每星期发送信息给CEOsert・特斯拉，介绍他们完成的组织工作以及撰写的标识符个字符，以在应用软件微观实现快速创新。止现阶段，Twitter还剩下2000数名兼职雇员，早已不到特斯拉收购前一半。
在过去的数周天数里，海外SNS平台Twitter迎了小规模的大浪淘沙。CEOsert・特斯拉果不其然“清扫”掉高层人士，后又进行了小规模裁减。由此看来，特斯拉就任后管理是有多强势，那时的Twitter较之前早已发生了巨大变化的变化。在特斯拉的率领下，Twitter的雇员被逼的已经开始“棕褐”起来。Twitter的开发人员不仅要会口诀标识符，还要每晚上工。Twitter的财务主管即使明确要求里边雇员每星期组织工作六天，每晚连续组织工作12个小时。那时特斯拉又明确要求雇员写文摘，不得不说，为了防止雇员偷偷地“北窝”，特斯拉虽说是重拳频现。
：Twitter非官方）尽管特斯拉面世了一系列措施来“挽救”twitter，但效果却乏善可陈。比如此前面世的“蓝V证书”，每星期8美元，使用者就能获得更高错误率的讲话和推展职权。不过，不少使用者启用“蓝V证书”后就已经开始嘲讽他们的帐户名，修正一炮而红人和企业的肖像来蒙蔽普通使用者，这些操作方式也导致Twitter难以恒定使用。现阶段Twitter早已喊停了“蓝V证书”订阅制度，先期等解决“假冒帐户”问题后，才会再次重新启动。
（图片来源：Twitter mockup套壳网站）在小王看来，虽然特斯拉的落脚点是好的，但是操作方式方式过分简单蛮横，早已影响到Twitter的恒定经营。即使特斯拉把大部分组织工作天数都留下来Twitter，即使在Twitter公司总部赶工的组织工作，也难以制止Twitter的市值下滑。就现阶段来看，Twitter正在面临空前的财政危机。如果再这么发展下去，或许会加速Twitter的消亡。值得注意的是，特斯拉现阶段还面临着美国司法部对Autopilot自动驾驶技术涉嫌虚假营销调查，再加上部分投资者对特斯拉早已失去了信任，那时特斯拉虽说是四面楚歌。这么一看，特斯拉把Twitter打造成“第二个微信”的想法，可能没有办法实现了。
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