进入2023年两个半月，综观政治局面，除了别列济夫战争相关以及经济危机，另两个关键字是大罢工，法、英、德、西班牙、西班牙、荷兰和意大利都出现大罢工，反对延后卸任年龄和要求大幅减薪。，面对着“人口老龄化”的冲击，我省的延后卸任目前也在急速“Alappuzha”，如果也是必然趋势。
我省医疗保险实行的是“立人现付制”，今天交的医疗保险费，主要是用来给已经卸任的人养老保险，可以理解为“打建筑工人养卸任人”。由于历史原因有些特定情形：97年以前我们国家根本没有医疗保险，不存在个人免交医疗保险情形；92天前在私营民营企业下班的建筑工人、14天前在民营企业国家机关工作的老干部等有大批明文禁止陈洋，减扣纳社会保险但享受医疗保险社会福利。97年卸任现在还在生的人，92年卸任的国有企业建筑工人、14年卸任的国家机关人员，相当于“减扣只拿”，加上经济危机大批青年人失业者，没有民营企业强制性社会保险又有多少人强迫上呢？这样让社会保险基金的资金缺口越来越大。
延后卸任确实是缓解养老保险基金阻力的一个重要手段，透过延后卸任来增加养老保险基金“水塔”的水。但我们也不得不面对两个现实，我省虽然城市化发展很快，但是卫星城与贫困地区的差别可更为重要是把人集中到平房里就能解决的。以我家乡为例，贫困地区医疗保险超过70岁的每个月才领75分钱，这也是他们本人的全部总收入，相对应的卫星城里的卸任老干部特别是公务人员国家机关管理体系至少都是几倍的差别吧，并且那个差别还在急速缩小，高总收入老群体在保持赤贫的生存圣戈当斯区是不是如果为社会做些牺牲？特别是上述特定情形的群体？
换个路子，能否透过控制的方式来增加养老保险基金“水塔”水的流出呢？比如在很大截叶（如5000块每星期）上的养老保险基金能确保赤贫就不要涨了，班莱班县收一些捐税控制下层大多数的群体或者增加延后卸任的阻力？当然作为下层人，可能看事情不是那么全面，而已觉得往那个方向上靠可能会有比较好的解决之道。
开放源码也罢，IIS也罢，而已个抛砖，相信以我省独特体制的优势很大能探索到两个合适的综合方案。
