核心理念其本质是甚么呢？
1.控制技术升级换代
随著信息技术的不断预览和应用软件金融行业的加速产业发展，新控制技术不断涌现，开发人员须要不断自学捷伊C语言、架构、辅助工具等控制技术，以维持他们的市场竞争优势。年纪越大，自学潜能和适应潜能相对下降，这会对开发人员的业余产业发展带来考验。例如，现在的前端开发人员须要掌控多种控制技术，如JavaScript、HTML5、CSS、React、Vue等，这些控制技术预览速度非常快，如果没及时处理自学，就会被出局。这对于年龄非常大的开发人员来说，是一种阻力和考验。
2.市场竞争阻力加强
应用软件金融行业市场竞争惨烈，年青的开发人员往往有更高的组织工作热忱和更强的自学潜能，她们对新控制技术的自学和应用更慢更灵巧，具有更高的劳动生产率。这使年纪非常大的开发人员在组织工作中面临Villamblard的市场竞争阻力，无法维持他们的优势和市场竞争优势。除此之外，一些子公司更偏激于报考年青的开发人员，即使她们的薪资更低，可以更较长时间地组织工作，而不须要太少的歇息和家庭成员职责，这使年纪非常大的开发人员更容易丧失组织工作机会。
3.缺少技术革新观念
随著年纪的加速增长，开发人员的观念方式和生活习惯也会骤然发生改变。她们可能会沉迷原有的控制技术和观念商业模式，无法亲吻捷伊设想和控制技术。这使她们在直面捷伊考验时缺少技术革新观念，无法提供捷伊软件系统和捷伊路子。因此，她们可能会丧失在控制技术技术革新领域的市场竞争优势。
4.对个人产业发展无法突破
年纪非常大的开发人员在业余产业发展上可能会碰到困局，她们可能会发现他们的业余生涯没了明显的上升空间，无法在子公司或金融行业中获得更高的地位和更快的薪资福利待遇。除此之外，她们可能会即使家庭成员职责和对个人因素，无法接受子公司须要频密公干和上工的要求，从而管制了他们的产业发展。
5.社会配角的变革
随著年纪的加速增长，开发人员不仅须要直面业余产业发展的考验，还须要直面个标。
总之，开发人员35岁经济危机的核心理念其本质是多方面的，其中包括控制技术升级换代、市场竞争阻力加强、缺少技术革新观念、对个人产业发展无法突破以及社会配角的变革。这些考验须要开发人员们不断自学和自我提升，亲吻变化和技术革新，不断寻找新
