随著计算机系统科技不断进步的急速产业发展，开发人员也成为了两个非常炙手可热的业余。但，有人担心开发人员的组织工作与否会受外间因素影响而逐渐消失，这是两个值得思索的问题。在第一集该文中，本栏将详尽深入探讨开发人员的组织工作与否能做一辈子。
开发人员那个业余的长年持续性
随著时间的流逝，人们对计算机系统科技不断进步的倚赖只会愈来愈高。在此之后，计算机系统控制技术的产业发展也会促进开发人员的消费需求。因而，作为几项控制奥皮尔河组织工作，开发人员的长年持续性是有保障的。能肯定的一点是，今后计算机系统科技不断进步仍将处于快速产业成长期，因而须要开发人员的消费需求也将大幅减少。
开发人员业余的信用风险
虽然开发人员业余最合适两个长年持续性，但也存有很大的信用风险。首先，随著控制技术不断进步的速度愈来愈快，许多旧控制技术可能会被出局，开发人员须要急速学习来维持他们的竞争优势。其次，许多开发人员在组织工作中也极容易出现观念烦躁，进而产生恐惧和压力焦虑。镇静焦虑、及时减轻恐惧也是开发人员必须掌控的基本科学知识。
开发人员的婚恋产业发展前景
尽管存有着一些潜在性信用风险，但IT行业的长年增长趋势还是让开发人员职务在今后二十年布季谢两个较好的产业发展前景。典型范例是，相信大家通过他们使用笔记本电脑和手机单厢发现，海内外开发工具和移动互联网的蓬勃发展，那就意味着着开发人员在VPN程式设计和web前后端开发等应用领域组织工作将会持续减少。还有部分硬体应用领域的高技术企业正在蓬勃发展，充分利用控制技术技师优势，迅速的满足市场消费需求。另外，随著人工智慧、云计算等应用领域的急速产业发展，开发人员业余的产业发展空间也会愈来愈广阔。所以，对开发人员职务的市场供应量不会减少，长年业余产业发展前景较好。
怎样让组织工作维持美味
众所周知，开发人员那个业余，确实存有很大的死板性，长年从事同样的组织工作会引起组织工作Noc。因而，怎样维持组织工作的真实感也是开发人员须要作控制技术和科学知识，进而也更加容易维持组织工作的真实感。
推论
职务的信用风险，采取行动来尽可能减少信用风险。最后，开发人员须要掌控许多基本功，来维持组织工作的真实感。
