拿我去年的范例而言吧，子公司近三个月裁减KMH我拉回了现实，前两年组织工作还很简单，组织工作也罢找，去年突然子公司就要朦胧派了，不得已拿掉三四个部门来挽救子公司，对于中年的开发相关人员而言更看不出解决之道。
我是有著6年的组织工作实战经验，去年也30岁了，也正处于要不要结构调整的问题中，即使是有著6年的码龄，但我却是红人一个，不管是他们的一生学识却是岁数而言。之前我天真烂漫地以为，有了三年以上的组织工作岁数，就不用跟高职一样，到处投个人简历，简历最后都是不得要领。
我的经历还称得上比较艰苦，我不是计算机系统导演系，中职大学毕业后，两年内我做了许多组织工作，服务生、大型超市图书馆员，什么都干过，只要赚钱，一直以来我是最上层的相关人员，直到去学了程式设计，这个组织工作一干就是6年。
最近许多回帖都在说小厂都在裁减，而且许多都是勒皮伊的裁减，他们子公司也不值得一提，刚大学毕业的组织工作不太好找，岁数大的被裁退，只能降低年薪去找小子公司，这就大幅加大了金融行业的竞争，对相关人员的要求只会愈来愈高，逐渐陷入进退两难中。
跟我情况相差无几的人有许多，我文凭低，技术知识肤浅，他们的岁数只会愈来愈大，皮肤也会愈来愈差，那时我30岁，还勉力有点实战经验的优势能跟幼年时代的青年人拼一拼，到35岁的这时候，就不太好说了，我一定是首批被出局的人。
面对裁减严重的今天，我不得已深思和考虑接下去的路该怎么走，距离35岁还有三年的时间，我那时唯一能做的是避免耐热的组织工作，好好养皮肤，如果皮肤朦胧派，我就真的泄气了。
这也许是程序员的可悲，貌似年轻的这时候领到了高工资，高薪水的背后是他们拿皮肤赖草的，这样再说确实没错。有这时候再说真不如其他金融行业，至少能累积很大的人脉，开发相关人员开发的日常真的很少能累积到人脉关系的。
开发相关人员真的被裁掉后只能找同金融行业的，社交关系弱，如果再就业切入点就会更弱，如果你爬到了管理层，接触到的人脉就会多一点，如果你是纯技术出身，那么你未来的发展就会比较堪忧。
拿一个最简单的范例而言，你将来老婆生孩子，小孩上学，你想走个后门都没法走，一点人脉关系都没有，你认识的除了开发相关人员却是开发相关人员，即使是你费劲全力坐上了子公司的项目经理的位置，但你的人脉关系也少得可怜，在社会体系而言，开发相关人员称得上个弱势群体，除了年轻的这时候工资高一点，其余的就没有什么好的地方了。
除非你35岁之前能挣够你这一辈子花不完的钱，实现财务自由，那么你将不会有35岁的危机，但大多数的开发相关人员基本上挣不到这个钱，开发相关人员也只能实现温饱问题，也许拼搏几年能够买一套房，但要付出许多的努力。
