本控股公司及监事会全体相关人员确保重要信息公布文本的真实世界、精确和完备，没有不实记述、不实申辩或关键性申辩。
用友全部股份有限控股公司（下列全称“控股公司”）于2022年12月18日举行了第八届监事会第二十八次全会及第十届监事会第十三次全会，全会表决通过了《有关控股公司〈2023年优先股套期保值鞭策方案（提案）〉或其全文的提案》等有关提案。依照《中华人民共和国政府控股公司法》（下列全称“《控股公司法》”）、《中华人民共和国政府公司法》（下列简称“《公司法》”）、《上市控股公司股权鞭策管理工作配套措施》（下列全称“《管理工作配套措施》”）、《上海证券交易所上市控股公司自我管理工作市场监管手册第1号——销售业务办理手续》（下列全称“《自我管理工作市场监管手册》”）等有关法律、法规、规章文档，以及《用友全部股份有限控股公司法》（下列全称“《控股公司法》”）的有关规定，控股公司将2023年优先股套期保值鞭策方案（下列全称“此次鞭策方案”）的鞭策第一类成员名单在巨潮网编者按和控股公司外部展开了申报。紧密结合申报情形，控股公司监事会对此次鞭策方案的鞭策第一类展开了自查，申报情形及自查意见建议如下表所示：
一、鞭策第一类成员名单的申报情形
控股公司于2022年12月19日在上海证券交易所选定的重要信息公布中文网站巨潮网编者按（www.cninfo.com.cn）公布了《用友全部股份有限控股公司2023年优先股套期保值鞭策方案（提案）》或其全文、《用友全部股份有限控股公司2023年优先股套期保值鞭策方案实行考评管理工作配套措施》、《用友全部股份有限控股公司2023年优先股套期保值鞭策计划鞭策第一类成员名单》。2022年12月21日，控股公司在外部中文网站申报了鞭策第一类的联系电话与职位，申报时间为2022年12月21日至2022年12月30日，总计10天。在申报期内，控股公司监事会未收到任何人组织或对个人对控股公司此次鞭策方案拟鞭策第一类异议。
二、监事会对拟鞭策第一类的自查方式
控股公司监事会自查了此次鞭策方案鞭策第一类的成员名单、身份证明、与控股公司（含子控股公司）签定的保险合约或雇用合约、鞭策第一类在控股公司（含子控股公司）出任的职务或其供职文档等金属材料。
三、监事会自查意见建议
依照《管理工作配套措施》《自我管理工作市场监管手册》及控股公司对鞭策第一类成员名单的申报情形，并紧密结合监事会的自查结论，监事会刊登自查意见建议如下表所示：
1、列为此次鞭策方案鞭策第一类成员名单的相关人员均具有《公司法》《公司法》《管
理配套措施》等法律、法规、规章文档及《控股公司法》规定的供职资格和鞭策第一类条件，符合此次鞭策方案规定的鞭策第一类范围。
2、列为此次鞭策方案鞭策第一类成员名单的相关人员不存在《管理工作配套措施》第八条规定的不得成为鞭策第一类的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会或其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因关键性违法违规行为被中国证监会或其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《控股公司法》规定的不得出任控股公司董事、高级管理工作相关人员情形的；
（5）法规规定不得参与上市控股公司股权鞭策的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、列为此次鞭策方案鞭策第一类名单的相关人员不包括控股公司独立董事、监事和单独或合计持有控股公司5%以上股份的股东或实际控制人或其配偶、父母、子女。
4、鞭策第一类的基本情形属实，不存在不实、故意隐瞒或致人关键性误解之处。
5、此次鞭策方案鞭策第一类为在控股公司（含子控股公司）供职的高级管理工作相关人员、核心技术/销售业务相关人员，均为与控股公司（含子控股公司）建立正式劳动关系或雇用关系的在职员工。
综上，控股公司监事会认为，控股公司对此次鞭策方案鞭策第一类成员名单的申报程序合法合规，列为此次鞭策方案鞭策第一类成员名单的相关人员符合有关法律、法规及规章文档所规定的条件，符合此次鞭策方案规定的鞭策第一类范围，其作为此次鞭策方案鞭策第一类的主体资格合法、有效。
特此公告。
用友全部股份有限控股公司监事会
二零二三年一月四日
