2月17日，挂牌上市猪企温氏股权（300498.SZ）正式发布第三期硬性优先股鞭策方案（提案）及2023年定向增发（提案）。
据提案，本次硬性优先股鞭策方案拟将超4000名鞭策第一类授与的硬性优先股数目18510.90万股，占鞭策方案报告书时子公司总股本总值的2.82%；定向增发（不少于20人）体量不少于1139.1万股，占子公司现阶段总股本的0.17%。
考评最终目标各方面，在子公司微观，硬性优先股归属于和定向增发解锁采行反之亦然jobs前提，即：1.2023本年度兽药商品总商品销售总重量比2022年快速增长20%，或归属于挂牌上市子公司小股东的净利不高于75亿。2.2024本年度兽药商品总商品销售总重量比2022年快速增长40%，或2023-2024年总计归属于挂牌上市子公司小股东的净利不高于160亿。3.2025本年度兽药商品总商品销售总重量比2022年快速增长53%，或2023-2025年总计归属于挂牌上市子公司小股东的净利不高于248亿。
本次硬性优先股鞭策方案和定向增发的优先股授与或买回产品价格均为10.15元/股，较温氏股权新一代沪市19.27元/股溢价约47.33%。
硬性优先股鞭策方案和定向增发是民营企业市场上三种重要的雇员鞭策形式，相对于硬性优先股鞭策方案，定向增发具备Villamblard的稳定性，相等于一种填补硬性优先股鞭策的形式和辅助工具。
温氏股权表示，2022年12月，温氏股权一致同意子公司采用Chhatarpur资本金不高于港币9亿-18亿透过分散竞拍交易第一类增发子公司优先股（A 股）优先股，用作实行雇员持股方案或股权鞭策。截止2023年1月31日，子公司透过增发股权专供投资顾问帐户以分散竞拍交易第一类增发子公司股权3400万股，增发数额总计6.38亿。截止目前，前述股权增发方案仍未实行完。
硬性优先股鞭策计划：首度授与的鞭策第一类不少于4076人
据提案，本次硬性优先股鞭策方案的首度授与硬性优先股17560.79万股，占本鞭策方案拟授与硬性优先股数目的94.87%；留出950.11万股，占本鞭策方案拟授与限制性优先股数目的5.13%。
首度授与的鞭策第一类不少于4076人，包括子公司董事、高级管理人员；子公司或子公司全资、控股子子公司主任级及以上干部；子公司董事会认为对子公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心业务人才和专业人才；子公司董事会认为对子公司有重要贡献需要进行鞭策的其他人员。归属于安排来看，首度授与的硬性优先股分三个归属于期，归属于比例为30%、30%和40%；留出授与的硬性优先股分两个归属于期，归属于比例为50%、50%。
授与的硬性优先股在各鞭策第一类间的分配情况
具体来看，首度授与的鞭策第一类包括5名子公司董事或高管，以及4071名主任级及以上干部、核心业务人才和专业人才等。
定向增发：近半数参与第一类为温氏家族成员
据提案，定向增发的参与第一类包括子公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员；子公司或子公司全资、控股子子公司主任级及以上干部；子公司董事会认为对子公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心业务人才和专业人才；子公司董事会认为需要参与本次持股方案的其他雇员，总人数不少于20人。
具体来看，定向增发参与人中，温氏家族成员有9名：子公司实际控制人温氏家族成员温志芬、温鹏程、温均生、温小琼、孙芬、温氏家族成员温均生年满18岁的子女温蛟龙和温淑娴、温氏家族成员古金英年满18岁的子女温冰文、温氏家族成员温小琼年满18岁的子女陈晓韵。
定向增发的优先股分三期弹出，弹出时点分别为自子公司报告书最后一笔标的优先股过户至本定向增发名下之日起满12个月、24个月、36个月，弹出比例分别为本持股方案所持标的优先股数目的30%、30%、40%。
本次持股方案持有人分配情况
对于优先股鞭策和雇员持股，一位业内人士告诉澎湃新闻记者，一各方面能调动核心雇员的积极性，吸引、保留和鞭策优秀管理者、核心技术骨干雇员，支持子公司战略实现和长期可持续发展，另外一各方面也彰显子公司管理层对子公司未来的经营信心。
此前温氏股权披露的2022年度业绩预告显示，去年预计净利48亿–53亿，上年同期亏损134.04亿。温氏股权称，报告期内，子公司生猪商品销售量及产品价格同比上升，同时生产成绩提高，养殖综合成本下降，子公司生猪养殖业务利润同比大幅上升，实现扭亏为盈。养鸡业务生产持续保持稳定，核心生产成绩指标保持高位，养殖综合成本保持良好，子公司养鸡业务利润同比上升。
