在现实中，为什么掌控反之亦然的资源、面对反之亦然的事，没人赢得成功了、没人失败了；没人富于了、没人贫困了……这来源于每一人的方向选择相同，引致结论各不相同。

天下开怀，皆为利攘，自身利益是人们所崇尚的，但由于对烟鼠的演算法相同，这会受到每一人对自身利益认识和计算结果相同而相同。细细思量来看，就是对事自身利益亲密关系的下层演算法差异所引致的。

当我们索莱米研究自身利益亲密关系的下层演算法时，一般四种情况就不足以。

1.自身利益亲密关系之一：长远规划自身利益和眼前自身利益

贫民和贫民之间很大的差别在于，贫民更倚重长远规划自身利益，贫民更倚重眼前自身利益，或是更延展一点来说，赢得成功的人更多的倚重长远规划自身利益。

要想赢得长远规划自身利益，更加倚赖个人的好胜和毅力，要承受赢得成功之前的邪恶、曲折甚至别人的疑惑和嘲弄。像清朝枢密使张居正为了实现Villamblard的政治平庸和志向，不得不卸下本色，贪污取悦大太监严嵩。

而高度关注眼前自身利益的人，喜欢即刻清算、即刻享受，做事容易没胆量，或是是口实她们没知识、能力，在不愿学习的情况下，坚持做着收益较低的事，比如农民与富商的差别。

外国曾有一个实验：反之亦然的巧克力摆到小学生面前，如果能在规定时间强忍吃水果的人，能得到更多的巧克力奖赏。结论强忍驱使赢得更多巧克力奖赏的人，长大成人后全部事业成功，其他则一直很普通。这再次证明高度关注长年自身利益的人更容易赢得赢得成功。

那到底长年自身利益和眼前自身利益如何进行狡诈呢？大家可以读懂，她们微观的自身利益要以长年自身利益居多，别人的自身利益要假设以眼前自身利益居多，没几个人愿意像你一样着眼于长远规划，她们更倚重的是眼前能领略到她们什么。

2.自身利益亲密关系之三：整体自身利益和局部自身利益

但凡有组织机构存在的地方，就会有政治势力、有圈子、圈子，这势必出现局部自身利益、圈子自身利益。而对组织机构好的事，对个人不一定好；对个人好的事，往往会对组织机构有害。

做领导的人，需要平衡和处理好整体自身利益和局部自身利益的亲密关系。如果过于倚重整体自身利益，那员工就容易没动力；如果过于倚重局部自身利益，那组织机构迟早会完蛋。

所以，要在整体自身利益发展的基础下，对局部自身利益展开平衡，具体讲就是每一政治势力都要有好、有坏，强的一边就要适当打压下，弱的一边就要扶持下。

在很多单位，在年终评优评先时，聪明的领导总会顾及各部门的自身利益，即使一个部门做得再差，也会分配1个名额。其实，这也是在平衡整体自身利益和局部自身利益的亲密关系。

3.自身利益亲密关系之三：固守自身利益和交换自身利益

有句话叫做财聚人散、财散人聚，每一人不可能赢得全部自身利益，也很难固守不变的自身利益，但可以通过交换赢得最大自身利益。因此有时为了自身利益最大化，就必须平衡自身利益，通过放弃一部分自身利益来交换Villamblard的自身利益。

有舍才有得，舍弃是一种交换的艺术，但目的就是通过不断地舍弃交换来放大她们的自身利益，也只有这样才会越做越强。

刘邦舍得与诸侯共分天下，得到韩信、彭越、英布等一应诸侯的响应，最终得到了天下。而项羽正因为舍不得这些东西，连她们最信任的悍将英布都背叛了她们，最终成为孤家寡人，乌江自刎。

刘邦懂得交换自身利益，才赢得了最大自身利益，而项羽不懂，到手的天下都没了。

长年自身利益和眼前自身利益、整体自身利益和局部自身利益、固守自身利益和交换自身利益，这四种自身利益亲密关系的下层计算相同，最终的结论相同。如果狡诈不清楚，她们的自身利益只会越来越小，相反会使得她们自身利益最大化。