2023年，延后卸任急速引起轩然大波，互联网上抵制的人声，基本上都压倒了全力支持的人声。
众所周知，依照卸任年龄而言，我省是在在世界上都归属于最平民化的，在欧英北欧国家比如英国比利时韩国都开始延后卸任64岁，65岁，即使70岁。
而我们北欧国家的平均值卸任年龄才54岁，这比他们提早了十多年，又加之人口老龄化极重，延后卸任有如迫在眉睫，不得已发。
有关延后卸任，我们的观点，基本上都趋向30年陈洋强迫卸任，这种讲法也绝非不可能。为何呢？
01，延后卸任的目地，是为的是招纳更多的交费相关人员，而领养老保险基金的年数会逐渐增加，间接能增加人口老龄化增添的养老保险经济负担。
因此说从其本质上上看，延后卸任的目地是引导交费，而非让更多的人弃保，因此我省才实行，一大步调整，灵巧性实行，进行分类大力推进，统筹规划。
其中最招揽人的要数灵巧性实行，这瞧瞧卸任年龄无须是矫枉过正，反倒让交费人有了很大的决策权，更为有助于劳动的拒绝接受。
30年陈洋强迫卸任，只不过能译者成30年交费年数独立自主选择卸任，这是网友们的呼声，如果想落实的话，不能单一的实行，肯定得需要一系列的辅助措施。
比如，30年交费年数，年龄满55岁能强迫卸任，25年交费年数，年龄满60岁能强迫卸任，20年及以下的交费年数，年龄满65岁强迫卸任。
当然这只是我在文章中举的例子，现实生活中延后卸任可能不会这么激进，就拿比利时延后卸任而言，每年延长三个月，从62岁到64岁，打算用7年的时间。
而我省延后卸任也是会非常人性化实行，就拿现在已经实行延后卸任的江苏省而言是归属于强迫延后，所有人都表示非常满意，也有专家对这种方法鼎力全力支持，但是也会出现一些负面影响：
因为一旦强迫卸任，那么，必然是工资高，工作量少，工作环境好的工作岗位不会强迫卸任，位高权重享受权力所增添的一系列荣耀的人不会强迫卸任，最下层的工作岗位积极强迫卸任。
这种情况下会造成下层的职场人士难以晋升，因为中高层的工作岗位不会再出现空缺，这对于整个劳动力市场都会产生影响。
02，延后卸任后，灵巧劳工市场相关人员多数会选择弃保，以及年轻的灵巧劳工市场相关人员，不会选择交费，这也是可能会出现的负面影响之一。
目前的灵巧劳工市场相关人员主要集中在下岗职工再劳工市场，小摊小贩，临时工，自由职业者以及互联网时代出现的新时代的灵巧劳工市场者。
据不完全统计，灵巧劳工市场相关人员参加医保的人数比例大概不到30%，而参加养老保险保险的，预计比这个数值还要低，为何会出现这一现象呢？
第一，每年交费基数都在增长，灵巧劳工市场相关人员的交费压力越来越大，所谓的社保补贴绝非是人人都能享受，发展到现在每个人每年交费，大几千元即使上万元都是非常常见的，这还是最低交费档次。
在反观领取养老保险基金的数额，最低档次交费15年，灵巧劳工市场相关人员养老保险基金在1500元左右，这让他们没有感觉到所谓的性价比，因此说，多数人都选择了自己养老保险，自己存款，自己购买商业保险。
另外，灵巧劳工市场相关人员交费的风险比较高，一旦哪天去试，只有个人账户的费用才能退还给遗属，而且哪天自己不愿意交费了，也只有个人账户的费用才能返还给自己。
这就意味着损失60%的费用，这是交费人多数情况下无法承受的风险，因此他们想到与其苦苦交费十多年，不很大活到卸任岁数领取养老保险基金，还不如自己存款自己养老保险。
因此说一旦延迟卸任或将出现负面影响，那就是位高权重的人不愿卸任，工作清闲的工作岗位不会卸任，下层劳动难以升职，下层劳动积极卸任，劳工市场市场工作岗位越来越少，灵巧劳工市场相关人员，放弃交费的人数会越来越多。
希望未来延后卸任具体方案设置时，能够考虑到这些特殊人群，生活压力大的人群，20岁之前就出来工作的人群，50岁以后难以在劳工市场市场中找到合适工作岗位的人群，最好让他们能够独立自主选择卸任年龄，你说呢
