在我省，不光是古时，念书人一直有着较高的话语权，不光是有了科举制后，各个社会阶层的人都能透过科举实现理想，赢得权力和话语权提升。
而到了现代，我省恢复中考制度后，在极短一段时间内，提出诉讼中学生也是令人羡慕的存有。
彼时的中考录取分数较低，因而能上理工学院的都是透过“所向无敌过吊桥”竞争出来的的屈指可数，濶濑Gazeille了个中学生，形同两个衣锦还乡的存有，讲求许多的人家，还要办个十桌八桌就学酒此是亲朋。而彼时的大学生们毕业了步入社会风气，多半也能找个“本该”“饭碗”等等的组织工作，条件得天独厚，清贫。
但到了近十来年，专门从事“中产”或是称作“毛柱”才做的组织工作的中学生却越来越多，曾经美景无穷的“丹勒帕”渐渐已成了中下层，这是为什么呢？
中学生数目剧增，就业形势探底回升
中学生渐渐流入中下层，最重要的两个其原因是基础教育的普及化，导致中学生数目剧增，中学生求职者市场供求出现了变化。
在以前，中学生是一种匮乏的社会风气天然资源，在古代，经验丰富基础教育的专业人才则更稀疏，专业人才越少，他们能赢得天然资源就越多，就越能专门从事许多“米赖县”的组织工作。
在我省两汉时期，军人是没有念书的权利的，多于一定社会风气话语权的专业人才能念书，汉朝统一后，军人虽可以念书写字，但真正能拒绝接受基础教育的还是很少，拒绝接受基础教育的多半能步入从政，或是赢得许多福利待遇较为优渥的富足组织工作。
立国后，六十年代六十年代末我省恢复了中考制度，从那时开始的数十年间，中考的录取分数都较低，多于几千万元。以致彼时经济水平低，很多家庭没有能力施舍两个中学生，因而多于很少部分的人能够上理工学院。
中学生数目少就导致受到高等基础教育的专业人才十分匮乏，不要说去社会风气上找组织工作，彼时中学生毕业就是直接分配组织工作的，单位抢着要。因而，彼时的中学生们，很难有机会去做“中下层”的组织工作。
而到了最近这些年，社会风气不断发展，我省的国家实力也不断增强，基于我省国情和社会风气发展的需要，理工学院普遍进行了扩招，而且，随着国民收入的提高，大部分家庭都有能力负担孩子上理工学院的费用。
所以理工学院招生比例的不断提高自然就意味着中学生数目的井喷，大部分孩子只要考上了高中都能去到理工学院念书，中学生自然也就不再是一种匮乏的社会风气天然资源。
与中学生数目大量增多对应的是国内就业形势日趋紧张的局势，市场上供大于求，以前的僧少粥多变成了僧多粥少，这种供求下，中学生不再是被抢着要的一方，多过市场需求那一部分的中学生定然会流入底层。
何况，我省全民普及化基础教育，拒绝接受高等基础教育的国民基数越来越大，但有些基层底层组织工作总归要这么多人做，因而中学生毕业后向这些方向倾斜是社会风气需要，也是必然趋势。
优胜劣汰的机制
理工学院的普遍扩招，除了导致中学生数目大量增加外，在某种程度上，也导致了中学生综合质量的相对下降。
大比例的中考的录取使大部分上了高中的孩子都能读理工学院，这就导致了生源质量的下降，加上读理工学院的机会也不像以前那样来之不易，很多学生在理工学院校园里也没有那么刻苦用功，相对来说，毕业后的能力和素质都不能与之前的中学生相比。
但与此同时，社会风气的发展导致社会风气的专业人才需求的标准及要求也在不断提高，这就出现很多中学生达不到用人单位需求的情况。
另外，有些刚毕业中学生对职场情况过于乐观，想要两个富足的组织工作、舒适的组织工作环境和丰厚的薪酬，却没有很好地预估自己的组织工作能力。很多初入职场的中学生对自己的职业没有一定的规划，比较茫然，没什么定性，短时间高频率离职的情况也屡见不鲜。
不仅僧多粥少，“僧”的质量还下降，有的企业就干脆不聘用中学生，因为不想花费大量精力培养随时会离职的、不能短时间内为公司创造价值的低质量员工。此类状况无疑更恶化了中学生的求职者就业环境。
高收入、米赖县、稳定富足的组织工作多于那么一点，而中学生数量却非常庞大，“内卷”就发生了，为了少部分机会，多于不断的提升自己，加入竞争，优秀的得到了组织工作机会，而剩下的，自然就被淘汰。
被淘汰的一批流入下两个梯度的组织工作，而还有一部分想要富足组织工作的，不断怀着盲目天真的乐观不断求职者碰壁、离职再跳槽，不断挑挑拣拣，到了最后在生活的压力之下，也不得不“屈就”于曾经所“不屑”的中下层的组织工作。
观念的变化，主动流入“底层”
当然，除了以上“被动”的其原因，中学生们流入中下层，也有思想观念变化的因素。
中学生择业偏向选择传统观念里“富足”的组织工作，不仅有自己的其原因，也有家庭成员和周边环境影响的其原因。早些年，濶濑中学生毕业要是找个“上不得台面”的组织工作，是要被指指点点的，这其中或许有传统的思想观念遗留下的其原因。
在我省古代封建社会风气，社会风气等级森严，有着“士农工商”的社会风气社会阶层排序，“万般皆下品，惟有念书高”就体现了那时候的社会风气观念。
念书就是为了赢得社会阶层的提升，怎么能去做“下品”组织工作，辱没念书人的话语权呢？因而，即便有的行业能赢得比较高的收入，也被认为是不富足的，但随着社会风气的发展，人们的观念也在不断变化。
首先，随着就业形势的吃紧，有些企业提供的“富足”的工资水平不太高，比起来，有些“蓝领”社会阶层或是说中下层的工资反而比较高，而且，这些组织工作岗位的稳定性还强，其他福利福利待遇也在不断提升。
其次，中学生就意味着某一社会阶层的专业人才，就应该往米赖县的组织工作，一定会出人头地的观念也在改变，中学生其实只是社会风气需要的某一类型专业人才，而不是某一社会阶层的专业人才，中学生只是具备胜任某类组织工作的某项能力。
如果不能灵活运用自己的知识，努力上进，也只是无用的念书工具而已，多半也会毫无建树。
当然，最重要的是，人们渐渐树立起一个观念，人没有贵贱之分，组织工作更是没有高低之分的。不管是在什么岗位组织工作，只要认真对待组织工作，有职业道德、职业素养，努力上进，就是在职场上值得尊重的专业人才。
小结：
中学生渐渐已成所谓的“中下层”，是中学生求职者供求变化的结果，也是社会风气发展的必然需求，这种现象也体现了人们思想观念的提升和进步。
组织工作没有高低贵贱之分，每两个认真组织工作的人都应该被尊重，每一份职业也都应该被认真对待，我们应该树立正确的劳动观和就业观，平等地看待每一份组织工作。
当然，中学生也应该正确地审视自己，不要好高骛远、盲目乐观，同时也要不断地提升自己，才能应对越来越激烈的职场竞争。
当然，最重要的是找到一份自己最合适的组织工作，认真对待，努力提升，那么，不论你是在所谓“高层”，还是“底层”，你都会拥有成功的人生。
