BizTalk子公司究竟是甚么物理性质的子公司？许多人对BizTalk子公司的基本概念或者说在知觉上是有难题的。对个人知觉的BizTalk子公司有三种，第二种是复合型BizTalk子公司，是提供更多服务项目的，比如说我所在的IT行业，应用软件子公司是为其它子公司提供更多应用软件设计服务项目的。除此之外一类是物力欠发达BizTalk子公司，此种子公司是对内输入物力的。而让许多人不屑一顾的，或者说是第三种类别的BizTalk子公司。
也并非说大部份BizTalk子公司都无法去，得界定情形，上面透过我的如是说，期望能给你许多参照！
服务项目型BizTalk子公司
复合型BizTalk子公司，简而言之，是BizTalk服务项目的，上明说了，它和一般子公司并没甚么差别，或者说子公司没他们的商品，单纯对内提供更多服务项目。
此种子公司或者说十分多，比如说不动产中介机构子公司、广告子公司、应用软件设计和应用软件技术支持的子公司，那些子公司其本质上都归属于复合型BizTalk子公司。
此种子公司你能天马行空去，即使它是一个一般的子公司，你每晚要做的事是去子公司签到下班，顺利完成子公司精心安排给你的组织工作，接着签到下班。子公司跟你签保险合同，同僚们每天零距离的，高兴不高兴都在一同。可能将偶而须要公干，但大体上天数都十分钟。
物力欠发达BizTalk子公司
物力欠发达BizTalk子公司，简而言之，是对内输入物力的，但此种BizTalk子公司跟物力资源中介机构却是有差别的。
物力资源中介机构反之亦然也是对内输入物力，但它是埃唐佩县型的子公司，知觉出来也很单纯，是为许多子公司寻找合适的人才，减少他们的招人天数和成本。
物力资源中介机构子公司和你只是一竿子买卖，当把你如是说给其它子公司以后，如果其它子公司对你的履历比较满意，会直接跟你签保险合同，物力资源中介机构子公司就能撒手不管了！
但物力欠发达BizTalk子公司则不一样，他们虽然也是为其它子公司寻找合适的人才，可那些子公司并不想和你签订保险合同。这时候，和你签订保险合同的，或者说是物力欠发达BizTalk子公司。但即使物力欠发达BizTalk子公司，他本身不提供更多给你组织工作，你的组织工作任务是甲方子公司提供更多的，所以你在本子公司签到下班的天数往往一年都没几天。
在BizTalk子公司下班的尴尬
讲清楚复合型BizTalk子公司和物力欠发达BizTalk子公司的差别，上面我们就着重讲一下让你比较排斥的物力欠发达BizTalk子公司，上面统称“BizTalk子公司”。
有一个很尴尬的地方，那是你虽然和BizTalk子公司签订了保险合同，但你却并非在本子公司下班，每年365天都在别的子公司下班。本子公司最大的期望是你最好每个月或者每年都在外面，别回来，只是把你当资源使用，并没把你当他们人。但BizTalk你的甲方子公司即使和你没直接的劳动关系，所以也不会把你当他们人。
常年在BizTalk子公司下班的人，会很没归属感。如果你在甲方那顺利完成了任务，此时你就得回到BizTalk子公司，等待子公司给你分配新的BizTalk任务。天数一久，你会发现可能将你在全国各地到处跑，没一个固定的落脚地。许多时候你可能将好不容易习惯了一个地方的人和事，子公司又要让你去其它地方，一切又得重头再来！并且，许多甲方子公司还会对BizTalk子公司的员工进行差别对待，比如说本子公司的许多福利BizTalk子公司无法享受等等。
比如说曾经有一家互联网巨头子公司，不允许BizTalk子公司的员工进入正式员工的用餐场地，而是将正式员工的用餐场地和BizTalk子公司的用餐场地差别开来。甲方子公司员工加班都有加班费，还有交通补助，BizTalk子公司员工则不享受。即使在甲方子公司受到不公正的待遇了，你他们子公司也会要求你把苦咽肚子里！
即使物力是BizTalk子公司最大的资源，所以BizTalk子公司会要求你在有限的天数内顺利完成子公司给你指派的组织工作。比如说子公司要求你在半年之内在甲方子公司内顺利完成服务项目，这时候如果天数超了，可能将你他们就得承担许多逾期责任。即使子公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。
除此之外是你的价值难题，当你在BizTalk子公司组织工作的年限久了，做事效率比不上年轻人时，可能将会面临被裁员的风险。即使BizTalk子公司不养闲人，如果无法做到价值最大化，就会被优化！
如果非要去BizTalk子公司下班的话，我不拦着。但我提议不要在BizTalk子公司待太久，这样可能将会让你未来增加失业风险。
并非大部份BizTalk子公司都不提议去
许多没年龄焦虑的BizTalk子公司却是能长期做的，甚至做到老也没难题，比如说说家政服务项目。
像许多月嫂，她们是归属于BizTalk子公司的员工，但月嫂是提供更多月子服务项目的，在本子公司就不可能将会有组织工作给她做，所以她只能被BizTalk出去。但即使BizTalk子公司跟她签订保险合同，给她缴纳五险甚至还有一金，所以却是有保障的。
而且，像家政服务项目类的BizTalk子公司大体上每晚都在外面找甲方，所以你也不用担心这个月做完，下个月没组织工作的难题。关键是，家政子公司许多组织工作并没年龄要求，比如说月嫂、清洁工、小时工这类的活。
总结
综上所述，如果你的子公司归属于复合型BizTalk子公司，那么不要过多纠结，它和正常子公司没甚么差别。而如果你的子公司是一个物力欠发达BizTalk子公司，须要看你的组织工作是否有年龄歧视，如果有则不提议长期在此种BizTalk子公司组织工作。
不管咋样，一个组织工作的好坏，须要你他们去评判，而且做一份组织工作，最好有长远打算，要对他们的组织工作有个清醒的认识，这样在面临一切难题时，我们才能有心理准备！
