每一开发人员的业余生涯不外乎以下三种情况：
一、帮自己赚钱（打零工）
你是刚入职的广泉，却是陈柏廷的经理，甚至是说实话的副总裁，都属于这一期。
通常开发人员在这一期的业余发展分一条线，研究者（技术）线和管理工作线。研究者线主要跟电脑关系密切，黑唇性能调优，高mammalian处理等等高技术的问题；管理工作线主要就跟人关系密切，了解辖下的状态，控制资源和工程进度。一期的特点是平衡，低信用风险也低准入门槛。优点是有地板，一切有条不紊，不会有太大起落。收入可以平衡估计，假如是子公司上市凭套期保值小赚一大笔（当然机率较低）。
二、为自己赚钱（SOHO）
比打零工信用风险大，要操更Azy，假如做的事一直挣不到钱就要弯果了。
要活的安心要探索出基本功：假如做BizTalk，要有客户网络平台；依赖于大网络平台的项目最合适花点钱成为网络平台的合作方。
假如要学做关系，没网络平台，能考虑完全免费+收费项目模式，把要做的事中的基本要素抽走弄成产品完全免费传播，再向订制部分收费项目。假如会用新功能定位，紧紧抓住行业龙头市场，却是能活得不错的。
三、雇自己赚钱（私营企业）
没在创业者子公司呆过的不建议直接试著。
假如你没独立做过能赚钱的应用软件，数十万使用者的完全免费APP，影迷数5万以上的球型，每天PV10万的网站，那就Ducey离任创业者，先课余时间搞一搞领略。不是每一人都真正喜欢并享受创业者的。
还有一个低信用风险的作法是去创业者子公司做CTO，不像CEO压力那么大，而且即使子公司做不下去了，他们也能换家创业者子公司接着来。
四、挖角
不推荐应聘者纯粹地通过薪水的多寡来进行选择雇员，原因有两个：
工作是生活的一部分
业余如上所述
别的事错了我们能重来，而业余选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换业余方向，哪怕换个开发语言，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。
挖角不是找工作，而是换工作，她是由成本的，需要放弃原来子公司的套期保值，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系。挖角要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。
挖角不是加薪的砝码。不要以挖角为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪水方式会使主管对你丧失信任。类似的，当你提挖角时，假如你的主管通过加薪来挽留你，最合适也不要同意。那么……
五，开发人员如何谈薪水
假如你对现在子公司很满意，只是觉得薪水太低，那么能先和你的主管聊聊：
首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；
然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；
最后，问问当你的能力达到整个新的水平时，薪水是否能同步提升起来。
六，挖角到底为什么
求职的本质
工作最重要的目的是积累金钱。赚钱这个事，至少有四种形式：帮别人赚钱（打零工）；为自己赚钱（ SOHO)；雇比人赚钱（私营企业）；让钱自己赚钱（投资）。第一种准入门槛和信用风险最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后三种赚钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。
挖角的意义
挖角其实是打零工这种赚钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理地挖角，我们能寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”自我实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。
挖角的原则
永远不要因为”现在很差“而挖角，要因为”未来更好“而挖角。只有这样才能保证你一直往上走。
挖角的节奏和走线图
比如最终目标是CTO，那么它的走线图可能是：应届生—-→初级开发人员—-→小组主管—-→部门经理—-→副总裁—-→CTO。然后我们会给每一个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当我们的能力已经开始能胜任下一个节点的工作时，我们就会开始寻找相关机会，最理想的是在当前子公司进入下一个节点，假如当前子公司提供不了的话，那么就要通过换子公司来前进。
当然走线图是能调整的，比如应届生—-→初级开发人员—-→小组主管—-→初创子公司CTO—-→B轮子公司CTO—-→上市子公司CTO。但不管怎么调整，自己头脑里边要有清晰的目标。我们总是先在信用风险最小的路径（比如当前子公司）寻求成长不成功时再考虑其他的路径。
七，开发人员业余四大象限
雇员象限（E象限）SOHO象限（S象限）创业者象限（B象限）投资象限（I象限）
业余走线图
一旦你决定要离任，（假如事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。你该去什么样的子公司、做什么样的事、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，在你自己没想明白的时候，没人能帮你。
对于没人生目标的同学，我有两个建议：
第一，给自己定义一年期的目标。人生的意义都是我们赋予它的。
第二，假如你暂时没发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。
那么，在挖角前我们都要做哪些准备工作呢？其实我觉得从大的方面讲就四件事儿：
分析自己分析目标行业与子公司撰写简历选择假如你从事IT行业，还有这样的困惑，欢迎交流探讨^_^
