原副标题：周鸿祎说开发人员“比花香”，开发人员责怪……

原创
周鸿祎说程序员“越老越香”，程序员却说…… 图源：包图网

10月24日是“开发人员日”，作为网络的下层构筑者，开发人员也不可否认是在网络上被标签化最普遍的群体之一，有关他们的探讨与宽容笑话甚广传播。360创办人周鸿祎通过个人博客祝所有开发人员生日快乐，同时也提到“开发人员比花抢手”的热门话题。

事实上，有关开发人员与否存在“35岁业余经济危机”探讨未曾停息，一方面，这个对忍耐力明确要求甚高的业余随着年纪的增长会愈来愈困难重重，但另一方面，比尔·盖茨、马云、马云……两个个在科技世界中搅乱无间道的名字也以“前开发人员”的身份即告了这个业余名留青史。

较之周鸿祎为地板“代言人”，我们更想知道的是，在“下船”之前，现实多勒区“经济危机”更近的开发人员们怎么审视“与否比花抢手”这一热门话题的。

#正方#

挖角不容易本业带来同情心

开发人员：张舜鹏年纪：30岁

我组织工作六年，现在每天中午8点下班，晚上6点下班，两个小时管吻一两天班，一次加2个小时，我已经慢慢习惯了这种生活状态。

有时也会感到许多经济危机意识，主要来自这两年大环境不亲善，许多企业明显感觉到对开发人员工作岗位需求越来越少，挖角不好跳。其实在我们金融行业里有一句话叫“外面的和尚好诵经”，寄希望于自己的公司加薪非常快，所以对开发人员而言，挖角是恒常。

我组织工作这些年接触了许多人，他们很多快40岁了还是很爱好自学，涉及的写作技巧愈来愈广，但很多人虽然款冬30岁，但开发人员已经并非他的主要业务了，也。如果你有两个自学新知识的态度，那确实可能愈来愈抢手，毕竟这份组织工作有别于现代金融行业，它并非两个拼气力的组织工作。

对我而言，挖角更倚重的除了薪水福利待遇还有控制技术方面，许多现代制造业对控制技术的明确要求并不高，待在那只能养老保险，再过五六年就没有优势了，我更愿意选择许多新兴金融行业。

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#中立方#

三十年河东三十年河西

开发人员：吴珉杰年纪：35岁

我今年正好35岁，毕业之后就进入电信运营商从事IT、大数据相关组织工作。这12年来，我从最早专注在写代码、编程序，到现在逐渐承担了更多控制技术架构、产品研发以及团队管理的组织工作。

开发人员是并非比花抢手，我觉得应该要辩证地去审视这个问题。这里有个前提是我们怎么去定义“开发人员”这个概念。

如果把“开发人员”定义为专注编码、开发的工程师，那我觉得开发人员并并非比花抢手，年轻的开发人员可能更适合在编码开发的工作岗位上焕发出更多的生机和能量。现在信息化控制技术发展地那么快，尤其我们现在面对如大数据、人工智能等领域，控制技术变革，更新迭代瞬息万变，对开发人员而言，不断突破创新的能力至关重要，你需要花费大量的时间和精力不断地自学、更新，但随着年纪的增长，许多因素影响下，可能大龄开发人员未必能比年轻开发人员做得更好。

另一方面，开发人员除了编码开发之外，还有一类很重要的角色是侧重在控制技术架构设计、演进规划等组织工作。针对这类开发人员我认为他们是属于比花抢手的。他们的经验更加丰富、视野更加开阔，战略思想的高度上可能也会更具优势。

我觉得时代变化地很快，我刚毕业的时候并没有很看好网络公司，后来随着网络的崛起，发现他们的工资福利待遇可能是国企的好几倍，到了现在，网络公司的环境又不太景气了。这些变化谈不上是好还是坏，对于开发人员而言，我觉得唯有坚守初心才能做得更好、走得更远。