1、合作开发人员的优点
软件设计技师具备如下表所示特征：
1、思维能力明晰，行事细致，但也难善变；
2、疏于沟通交流、习于言谈，但在互联网中可能会极为风趣；
3、真挚、死忠、个性直，但稍显死板；
4、排外撰写文件格式的组织工作，口头抒发极差。
2、亚洲地区软件设计自然环境
应用领域控制系统各方面合作开发的通常软件公司特征：
1、互联网互联网平台类别–民营企业构筑商品互联网平台展开营运，大到BAT，小到孵化器民营企业
（1）在控制技术各方面，控制技工合作开发文本和采用控制技术较单个；这类民营企业互联网平台用户数量、信息量大，补救操作过程中有助于深入细致的掌控专业技能；采用新控制技术多。
（2）在社会福利各方面，成形的民营企业薪资和社会福利都很吸睛，孵化器民营企业须要低薪招揽专业人才。
（3）在组织工作岗位各方面，管理组织工作岗位非常有限，市场竞争惨烈，晋升为技术难度大。
（4）在归属于各方面，较为有满足感，民营企业认同感较强。
2、软件项目外包类别–民营企业承接项目并实施，项目完成验收交付，部分需驻点实施
（1）在控制技术各方面，控制技工以完成项目交付为导向，所用控制技术大多是旧控制技术，须要保证合作开发效率；通常控制技术能力得不到深入细致应用领域。
（2）在社会福利各方面，相比互联网互联网平台类别薪资和社会福利通常，但骨干人员有相应政策。
（3）在组织工作岗位各方面，组织工作岗位升迁机会较大，锻炼综合能力的机会多。
（4）在归属于各方面，项目交付或发放奖金时较强，不过绝对比人力资源外包好。
3、人力资源外包类别–招聘控制技工后，将人员外包给客户，驻地公司的活动与社会福利与控制技术合作开发人员无关，几乎是0认同感，甚至有组织工作一年多也不知道与其签订合同的公司的具体情况。
（1）在控制技术各方面，以驻地公司的要求为准。
（2）在社会福利各方面，薪资较高，出差补助多，但社会福利很少。
（3）在组织工作岗位各方面，很难获得组织工作岗位升迁的机会。
（4）在归属于各方面，几乎为零。
以上是常见的三种民营企业类别，也有一些民营企业会存在多种类别兼具的情况。对于学习软件设计的小伙伴来说，要客观的看待自己的情况，根据业余规划选择合适的民营企业。比如急需就业而且控制技术通常可以选择人力资源外包类别的民营企业过度，如果是对控制技术有着很强的兴趣，想在这个领域有所成就的可以选择互联网类别的民营企业，如果是想向管理组织工作岗产业发展，可以考虑吧外包型的民营企业。
3、业余线路的选择
1、合作开发人员，喜欢代码喜欢合作开发可以一直做合作开发，但要保持学习，丰富自己的经验、精进自己的控制技术，不然很难就被新起之秀赶上甚至淘汰。
2、架构师，这是往大牛方向产业发展的业余线路，须要不断钻研控制技术和积累研发经验。成为架构师须要完善和扎实的控制技术体系，具备较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。建议前期可以先去项目外包类别，然后再去互联网互联网平台类别。
3、控制技术经理，通往管理组织工作岗的产业发展线路，须要具备一定的控制技术能力外还要有团队管理组织工作能力。要考虑自身的情况是否适合管理组织工作组织工作岗位，还有控制技术经理的控制技术可以不用深入细致研究，但须要具备一定的广度和项目合作开发经验。
4、项目经理，往管理组织工作的方向产业发展的业余线路，计划、沟通交流、组织协调的能力很重要。要往这个方向的小伙伴要在日常中久锻炼沟通交流和表达能力，学习一些项目管理组织工作知识，
4、项目经理。是往管理组织工作的方向产业发展的业余线路，通常项目经理主要侧重项目管理组织工作组织工作，项目经理很关键的能力就是计划、沟通交流及组织协调的能力。例如：PMP、CMMI、敏捷合作开发管理组织工作等。
选择适合自己的业余产业发展走线才会有更加长远的产业发展，要全面客观的根据自己的特征展开规划，为以后做充分的准备和积累。
