这两天在chan上看见所以两个难题：“后端那时是不是所以多人？”，题勒莫纳斯蒂耶县难题叙述中时不时的阐释着他们找组织工作时的艰苦和十分困难，埋怨击出的个人简历有如不得要领，唯独泡都不冒，他们连复试通告都不收。
难题下的提问也有许多保有完全相同遭受的人互叹气，戏码那叫两个泪流满面啊，把我的爸爸妈妈们都得看呆了；
那他们来看一看那时的后端消费市场呢吗就不专业人才济济呢？
上面是2017年8月末数十家招工中文网站的后端组织工作岗位的消费市场需求重要信息。
他们能明晰的看见仅仅在8月末消费市场上就有近18亿个后端组织工作岗位亟需专业人才，各网络平台的平均值薪水在10K~12K 以内。
网络子公司的后端资金缺口这般之大，以致于HR成天即使找不出人而不可开交！
所以为何那时除了所以多后端的爸爸妈妈埋怨说工作难找呢？
这原因在于那些圣索弗勒维孔特的子公司所须要的是两个“可信赖的后端”。
那时消费市场缺的都是何种 “ 可信赖的后端 ” 呢？
他们先看一看亚洲地区的元老们对后端的专业技能消费市场需求是怎样的。
百度：
美团：
从图中能看见，那时的高级前端须要具备哪些专业技能！
须要扎实的原生JS基础，深入理解W3C标准和ES规范；
须要具备后端性能优化的能力；
要对H5、CSS3以及当前常见的后端框架有着深入的研究；
须要一定的组织工作年限
前三项自不用说，哪个子公司也不会想要去招两个啥也不会的大爷回来。
那为何大多数企业都会要求应聘的人有两个组织工作年限呢？原因很简单，他们想要一位保有来了就能立刻投入新组织工作的能力的员工，这样就能给子公司省下大量的内部培训成本。换言之，企业须要员工具有独立完成项目的能力，其实他们都知道，组织工作时间的长短并不代表你能力的高低，子公司在招工上明确要求组织工作年限，只是企业选择的两个替代的筛选条件而已，这样就能省去HR的大量的甄别时间。如果你吗技术ok，有过项目开发经验，符合复试的要求，你完全能去子公司复试，只要复试的时候，技术过关，表现得当，被录用的机率相当高。
总的来说，对企业而言，他真正想要的是一位保有扎实的原生JS、深入理解W3C标准和ES规范并且能够独立完成优秀项目的能力的员工。
而在那顾影自怜、自怨自艾的“后端们” 一般能总结为以下几类：
第一类：切图仔
前些年，后端技术还不发达，那个时候的后端大多从事的组织工作就是把设计师完成的设计稿给切成静态页面，再加上一些小动画。
这类人的专业技能在日复一日的切图中停滞不前，直到那时也只会用jQuery写一些小特效和切图，完全无法满足当前消费市场对后端的技术要求，自然就是姥姥不疼舅舅不爱的。
第二类：顽固派
jQuery的出现给早期的后端领域注入了一剂强心针，后端工程狮们不再须要投入大量的精力去解决那些令人蛋疼的浏览器兼容难题，从而减少了项目跨浏览器兼容的组织工作量。
一时之间jQuery大行其道，俨然有一统江湖的声势。然而近几年后端领域大爆发，各类框架层出不穷，并在GitHub中JavaScript一举成为最流行的编程语言。
而部分老资历的后端们守着旧知识不进行更新学习，抱着陈年旧历不愿醒来，这样的人自然就与前沿的后端技术相绝缘，无法满足那时后端消费市场的消费市场需求，理所当然的不受HR的欢迎了。
第三类：新进小白
由于后端入门门槛低，加之IT行业薪水水平高，许多小白们去网上找几本权威指南的pdf，看几个礼拜书，再撸几个静态页面加上几个小动画就自诩为自学成才的后端工程师，个人简历上再美化美化加上个几年的组织工作经验，就敢去复试了。
然而，无情的现实告诉你
对两个连闭包、原型链、同步和异步都说不清楚的“后端”，哪家公司要你啊？
什么是扎实的原生JS基础以及对框架有着深入的研究？
首先他们必须看得懂当前各种框架的源码。
如果人家使用原生 js 封装的作品他们看都看不懂，那还谈得上什么精通JS？
其次，他们还得会他们造轮子，他们要掌握根据他们的消费市场需求封装属于他们专用的插件，或是对当前市面上的框架进行二次封装，实现他们所须要的功能。
只有当他们保有那些能力的时候，他们才能在复试官前理直气壮的告诉他：
朕精通 JS，肉眼 debug，徒手撸框架。
So，那时的确缺后端，而且缺的是有过硬技术的后端！
所以如何去提升他们的原生JS 能力呢？
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适合人群：小白新手、初级后端开发
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适合人群：1-3年后端开发经验者
提示：此课程以干货分享为主，晚上20:30开始，每节课时长约2.5小时，因QQ群人数限制，请确认他们的消费市场需求后再进群（是否带着后端方面的难题来探讨），把机会留给更须要的人！
