人性浮沉，直言不讳
每个能从最下层爬出的人，都经过了外人难以想象的黑暗时刻，因为人在下层的这时候能拥有的是天然资源，主要包括人脉，平台机遇资产都是十分有限的，你必须牢牢把握住，仅有的是几次良机就可以同时实现卷土重来，在同时实现 卷土重来的这个过程之中，只不过有许多灰暗的操作方式说出，可能将会让你真的很凶残，但只不过现实是事实胜于雄辩。
第1个凶残劫掠，每两个平凡人崛起的过程之中，他们一定是十分凶残的，许多手段说出之后，可能将单厢让你真的很不屑，可能将主要包括剽窃劫掠，背叛甚至是一些灰色地带，有种感觉就像上古时代的人，火拼来抢一点点食物一样，虽然他们那时的火拼已经闻名了，许多不是肉搏战了，但只不过本质上一样，因为下层的天然资源是十分少的，千军万马都想过天梯的这时候。你不够狠，你就会被竞争对手，踩着头顶走过去，不信你看看那时许多知名的互联网小厂，手机厂家主要包括主机厂，起步的这时候，有哪一家是体面的站起来的。
第2个抛弃尊严，我毫不夸张的说，那时许多认识的朋友，爬到比较高的位置上的，全都是当初在上司面前表现的很妩媚的人，说白了是最会Ardes的人，有的是说出你可能将单厢真的那些人很没底线，为了能迎合别人的喜好，不会踢球也要专门去学，接着说他们最爱踢球，为了能赢得一点好处或者一次晋升良机，那都是要苦苦算计几番，你可能将很轻蔑这种做事方式，但大多数企业都是这种的，你想赢得点甚么要是先去搞掂那个有定价权的人。
第3个丢掉焦虑，说句十分坚持原则的话，期望大家能好好品一品，两个生活在下层的人只不过是没表达愤慨的权利的，你没定价权，你的愤慨表达出也是无用的，根本就没人在乎你的愤慨，你经过了几番努力，接着把一项工作完蛋了。被老板娘没好气的一顿骂，你觉得很为难，你的业绩比你的同事好许多，但最后奖金给了他，你真的很为难，接着呢，抽搐不干了，你真的老板娘会在乎你吗，他只会关心他们的项目被搞黄了，以即便是那时就辞职走人，他也不会有甚么难受的，大不了就换一个人，所以想要卷土重来要是专业委员会，把他们的焦虑控制住，甚至是把他们当做是两个没感情的机器来对待，这种就可以抓住仅有的是良机，总之当你掌握了核心天然资源的这时候，当你走了之后，这家公司就Saverdun的这时候，你就有资格愤慨了。
第4个关键性节点，他们人这一生，看似有许多优先选择，每两个优先选择单厢改变你的一生轨迹，但只不过关键性的优先选择并不多，你重大决策那时吃甚么饭，重大决策那时穿甚么衣服，那些事只不过无关紧要。在那些事上尽量避免减省费心，把你的精力都丘帕卡用在关键性的操作方式上，如果你在那些关键性的重大决策上做对了，那你这辈子80%的问题可能将就解决了，你别不信，你想想周围那些终极舔狗，是舔到老钱五感有种，可能将少奋斗几十年，这不都是因为人家在关键性的时候肯扑下身子舔吗？总之我不是宣扬这种观点，我是期望他们明白，他们的婚姻工作买房那些重大决策是对一生真正有影响的重大决策，在那些事上一定要瞪大了你的眼睛。拿出你120%的注意力和专注力，能求救贵人的就去求救，能找元老帮的就找元老帮，竭尽所能代价，以上我说的可能将听起来都有点灰暗，但我想跟他们说，这个社会是这种分层的，如果你真的想从两个平凡人同时实现杀出重围，同时实现阶层跨越，是要面对那些。
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一切痛苦，都是不懂人性
一切贫穷，都是不懂浮沉
