“卷”那个互联网词汇在互联网上有许多种说明，当中我较为尊重的说明是：当身旁的人都处于一类不太正常的状态，你本不该固步自封，但又无能为力改变。为的是带入那个社会群体，不变得他们是个前所未闻，你只能表现得跟他们一样。拿那个说明来叙述开发人员那个社会群体的现像，只不过就再最合适不过了！
为何开发人员那个业余会已经开始“卷”了呢，也许只有开发人员他们晓得是咋！
组织工作难以定量
许多开发人员只不过都较为排外KPI，其原因是开发人员的组织工作难以定量。
程序员的组织工作如何定量？何况当属标识符个字符吗？但作为开发人员我们都晓得，标识符写得多不一定就代表者那个开发人员的水平高。许多较高产品质量开发人员可能将须要写十回标识符才能解决两个难题，但高产品质量可能将只须要带队标识符。
所以，如果使用标识符Ins13zD决定开发人员的组织工作工作效率，就会引致两个难题，那是较高产品质量的开发人员常常要比高产品质量的开发人员耗用更多的组织工作天数。这样一来，反倒高产品质量的开发人员在标识符德博瓦桑县远不如较高产品质量的开发人员。
也许许多开发人员愿“卷”，那是许多子公司常常看得是标识符行！即便许多子公司不会直接去数标识符个字符，但标识符写得越多就代表者着须要顺利完成两个组织工作的天数会越长。因而就引致了有些较高产品质量的开发人员为的是按期顺利完成组织工作，不得已选择上工来顺利完成。
但，高产品质量的开发人员常常能按期顺利完成任务，每晚按期上班，这就给许多子公司一类幻觉，那是：那个较高产品质量的更加爱好他们的工作岗位！
因而，许多子公司都有一类现像，那是看谁上工埃索多，就觉得那个开发人员好。反倒那些能很工作效率地完成组织工作的开发人员却倍受子公司冷遇！
于是，一些高产品质量的开发人员也已经开始“卷”的其原因，那是当他们都不许时上班的这时候，即便是罢了，也要秉持到最后一瞬间再走！
造成这种现像的其原因是研制副经理是否能根据每一人的潜能安排不同的组织工作，须要研制副经理了解每一人的潜能，并正确地向子公司意见反馈每一人的组织工作产品质量。
但，只不过绝大多数这时候，研制副经理也会陷于当中！
输出不一定有产出
与其他业余不同的是，开发人员的业余输出不一定会有相应的产出。与种地不同，“春种一粒粟，秋收万颗子”，讲得只不过是输出常常是有结果的。
可开发人员写出的程序能不能上线、上线后能不能获得反响都不一定。可能将像一些定制化工具类软件的开发人员写得软件可能将还会有人去用，但像一些互联网App可能将即便研制出来也不会有几个人用！
此时，像这类开发人员辛辛苦苦可能将还上工加点顺利完成了两个软件项目，最后的结果是无疾而终！
当两个部门只有投入没有产出的这时候，那个部门自然就会成为两个子公司的“累赘”，至少在许多子公司眼里是这样的！
一些聪明的开发人员会选择向子公司“表现他们”！
例如大家都加了班，结果某个开发人员可能将就在朋友圈内发了个动态：“上工到十一点，虽然累，但相信努力是有收获的！”。
并且，人家可能将不发在子公司组织工作的照片，因为这样会变得人许多，其他人也在上工的场景也会被记录下来。于是，人家会选择另外一类表现方式，比如说拍一张他们深夜走在马路上的照片……
这样一来，这样的朋友圈被老板看到了，老板可能将就会记住那个人，其他人也就自然而然被忽视掉了！
这样的事情只不过在IT行业里很常见，这种人你拿他没有办法。当发现这种行为很管用的这时候，大家只要上工，看到他们发，他们也发！
对于老板来说，当两个人这样的这时候，老板可能将内心有所触动，但当大家都这样的这时候，老板就没有感觉了，甚至会产生一类印象，那是觉得大家都在抱怨！
无价值输出
许多IT子公司，尤其是软件子公司，不一定一年到头都是有项目要做的。这这时候作为子公司的负责人，总会想办法让手下员工有活干。
于是，就产生了一类现像，开发人员称之为“无价值输出”。
说起来很简单，那是子公司许多这时候安排的项目只不过明眼人一看就晓得不会有什么结果。比如像聊天软件，目前基本上已经被巨头把持住了市场。这这时候，子公司为的是让大家有活干，突然决定要做两个聊天软件。这这时候，整个项目组的人都晓得，即便做出来也不会有几个人去用，但面对子公司的安排，又不得已做。
于是，面对这种情况，许多开发人员在做项目的这时候都不会认真对待，因为结果已经很清楚了！所以，这样的项目即便写完了，也是不堪一击的！
但，不得已说，现在许多软件子公司只不过一直在做这样的事情。开发人员被连续的无价值的项目困扰着，但不做就得失去组织工作。因而，虽然大家都清楚，项目一旦做出来前景堪忧！
但这种事情遇到的多了，许多开发人员就麻木了，最后子公司要干嘛就干嘛，创新思维慢慢被弱化。而那些有想法的开发人员如果有异议，就会被说成是不服从子公司安排等等。
因而，在这样的子公司组织工作，只能埋头苦干，与大家的心态保持一致！
结语
开发人员是两个不断创新的业余，因而在过去很长一段天数，开发人员是能拿到更高的薪资的。
因而，“卷”对于开发人员来说是没有好处的，会慢慢吞噬掉开发人员的创新精神。
因而，作为一名合格的开发人员我们要逃离“卷”的子公司，去选择更加开放包容富有创新潜能的子公司！
