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中央纪检二次全会公报将“全面性强化党纪工程建设”列入今年重点项目组织工作，并强调“高度重视年青领导干部党纪基础教育”。近期各地两会密集召开，一大批年青干部走入领导职位。如何强化年青领导干部党纪教育，防止高速成长关键时期变成贪污脱离危险，成为新时代全面性党的建设的重要课题。
文化水平高、价值观活跃度高、指导员热情高，年青领导干部有其自身优势，为指导员创业带来活力。但与此同时，少数年青领导干部“升”得快、“落”得也快，据辽宁省沈阳市沈北新区纪检委员统计，该区纪检委员近年查办的严重违纪违法刑事案件中，45岁以下的年青领导干部占28%。
在违反中央六项规定精神的典型案例中，仅从近日湖南省纪检委员专门就年青领导干部的集中通报来看，部份年青领导干部对党纪和礼法置之不理、把责任意识规定抛在脑后，有的是大肆违法收受红包红包，有的是违法吃喝，有的是违法差旅费旅游，有的是违法敛财津贴补贴，还有的是Toothukudi、花样百出。
“前脚刚踏上仕途，后脚就步入死胡同”，究其原因，价值观上的“长岗岭”出现问题是根本。2022年，重庆市璧山地纪检委员开展年青领导干部职位宋廷浩初探专项调研，发现刑事案件存有徇私舞弊犯罪与滥用职权交织、以权谋私肆无忌惮等特点。部份年青领导干部在学习和组织工作过程中“顺风”，无法接受与他人经济收入的落差，从而走向腐败堕落。如，28岁就被任命为璧山地兴仁派出所所长的王某，因人际关系良好、事业也顺风星路，产生了“组织工作上得到大家认同，经济上也想得到大家尊重”的想法。在这样错误的人生观、价值观引导下，王某沉迷于网络赌博，挪用22万多元差旅费归还个人债务。
年青领导干部作为组织重点项目特招，未来发展极有潜力，往往难成为别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资第一类”。他们瞄准鹿霍第一类生活所需慷慨解囊，而年青领导干部受限于露特，难陷于“冷水煮兔子”的陷阱。如，1980年出生的福建省厦门市集美区执法局执法大队原副大队长熊玮，其自走入领导职位以来，工程承包商洪科创经常带着烟酒茶叶到熊玮办公室泡茶聊天，后又为其房屋装修赠与钱物16万多元。而熊玮利用其市场监管、拆除违停工程建设的职位便利，对洪科创违停工程建设的厂房予以关照。
江苏省南通市纪检委员刑事案件审理室主任杨常青认为，部份基层单位重使用、轻市场监管，对年青领导干部“厚爱”有余、“严格管理”不足，也是原因之一。有的是只重视业务组织工作能力的培养，疏于价值观基础教育和纪法觉悟的塑造；有的是内控机制不健全、组织工作程序不规范，基础教育失之于宽、委实软；有的是对年青领导干部价值观作风情况关注不够，对出现的苗头性、理论性问题未能及时有效察觉，存有“带病提拔”现象；有的是缺乏常规性监督管理提醒，给年青领导干部高速成长之路埋下隐患。
针对以上年青领导干部难存有的廉政建设风险点，各级纪检机关强化常规性党纪基础教育，融入日常管理监督管理，促进年青领导干部增强党纪觉悟，把党纪礼法刻印在心。
“从曾某组织工作期间违法饮酒的事件可以看出，你基层单位存有履行‘责任制’不到位，对年青党员干部基础教育管理监督管理还留有空白点……”针对查处“90后”年青干部违纪违法问题，广西壮族自治区全州县纪检委员在下发党内通报的同时，对其所在基层单位主要负责人发送组织工作提醒函，推动年青领导干部日常监督管理系统化、专项治理重点项目化，做到常提醒、常督促。
为让年青领导干部把党纪礼法和国家法律法规刻印在心，广东省潮州市潮安区纪检委员采取现场闭卷、单人单桌独立作答的方式，常态化组织中青年干部、新提任区管领导干部开展党纪法规知识考试，并根据考试结果进行分析“体检”，科学制订后续强化年青领导干部党纪基础教育的重点项目方案。
强化对年青干部的基础教育培养和管理监督管理，贵在经常、持久。一部警示基础教育片、一份廉政建设承诺书、一次党纪法规测试、一场集体廉政建设谈话、一封领导干部亲笔写给家属的清廉家书，在浙江省杭州市上城区，这是新提拔任用的区管领导干部上岗前后的一堂“必修课”。上城区纪检委员宣传基础教育室主任田晶介绍，在最新一批上岗的区管领导干部中，80后、90后占比超过七成，该区纪检委员结合年青干部特点，由主要负责人对新上岗领导干部进行谈话授课，督促其自身硬先要自身廉，扣好第一粒扣子。
本期编辑 邹姗
